企业员工人格特征与工资收入关系的研究--来自长三角地区的调查
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的和创新点 | 第10页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| ·章节安排 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| ·组织情境下人格影响作用的研究 | 第13-16页 |
| ·人格对工作绩效的影响 | 第13页 |
| ·人格对工作满意度的影响 | 第13-14页 |
| ·人格对离职倾向的影响 | 第14-15页 |
| ·人格对职业承诺的影响 | 第15页 |
| ·人格对员工创造性的影响 | 第15页 |
| ·人格对员工发展的影响 | 第15-16页 |
| ·相关人格理论 | 第16-19页 |
| ·大五人格 | 第17-18页 |
| ·控制点 | 第18-19页 |
| ·工资的相关研究 | 第19-23页 |
| ·工资的概念 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20页 |
| ·工资收入的影响因素 | 第20-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-30页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-26页 |
| ·概念界定 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·问卷设计 | 第26-28页 |
| ·企业员工收入水平的调查 | 第26-27页 |
| ·人格特征的测量 | 第27-28页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第28-29页 |
| ·数据处理方法 | 第29-30页 |
| ·描述性统计 | 第29页 |
| ·Pearson 相关分析 | 第29页 |
| ·回归分析 | 第29-30页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第30-40页 |
| ·描述性统计 | 第30-35页 |
| ·个体基本资料分析 | 第30-31页 |
| ·企业员工工资收入的描述性统计 | 第31页 |
| ·个体变量在工资收入水平上的差异性分析 | 第31-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-37页 |
| ·神经质与员工工资收入的相关性分析 | 第36页 |
| ·外向性与员工工资收入的相关性分析 | 第36页 |
| ·经验开放性与员工工资收入的相关性分析 | 第36页 |
| ·宜人性与员工工资收入的相关性分析 | 第36页 |
| ·尽责性与员工工资收入的相关性分析 | 第36-37页 |
| ·内控型与员工的工资收入的相关性分析 | 第37页 |
| ·回归分析 | 第37-40页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第40-44页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·相关启示 | 第40-42页 |
| ·工资决定模型解读的新视角 | 第40-41页 |
| ·个体人力资源开发的新思路 | 第41-42页 |
| ·研究的局限性和未来的研究展望 | 第42-44页 |
| ·研究的局限性 | 第42-43页 |
| ·研究的展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录：调查问卷 | 第47-51页 |
| 攻读硕士期间所发表学术论文 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |
