| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·有关绩效考核的理论研究 | 第12-16页 |
| ·有关绩效考核工具和考评误差的研究 | 第16-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 中机建设公司工程技术人员绩效考核现状分析 | 第19-31页 |
| ·公司发展概况 | 第19-20页 |
| ·公司发展历程 | 第19页 |
| ·公司经营形势 | 第19-20页 |
| ·公司发展战略 | 第20页 |
| ·工程技术人员绩效考核现状 | 第20-27页 |
| ·现有绩效考核方案的特征 | 第21页 |
| ·现有绩效考核方案的内容与形式 | 第21-25页 |
| ·现有绩效考核方案的流程与方法 | 第25-26页 |
| ·员工对现有考核方案的评价 | 第26-27页 |
| ·工程技术人员绩效考核方案存在的问题及原因分析 | 第27-31页 |
| ·现有绩效考核方案存在的问题 | 第27-29页 |
| ·现有绩效考核方案存在问题的原因 | 第29-31页 |
| 第3章 中机建设公司工程技术人员绩效考核方案设计 | 第31-46页 |
| ·绩效考核系统基本思路与原则 | 第31-32页 |
| ·基本思路 | 第31页 |
| ·基本原则 | 第31-32页 |
| ·绩效考核方案设计的程序与方法 | 第32-33页 |
| ·设计程序 | 第32页 |
| ·设计方法 | 第32-33页 |
| ·绩效考核方案内容设计 | 第33-44页 |
| ·绩效考核方案结构设计 | 第33-35页 |
| ·绩效考核方案指标设计 | 第35-41页 |
| ·绩效考核方案制度设计 | 第41-44页 |
| ·新考核方案与原有考核方案的比较 | 第44-46页 |
| ·考核方案的侧重点 | 第44页 |
| ·对管理控制的贡献 | 第44-46页 |
| 第4章 中机建设公司工程技术人员绩效考核方案的可行性分析与评估 | 第46-54页 |
| ·绩效考核方案的实施步骤和保障 | 第46-51页 |
| ·前期准备阶段 | 第46-47页 |
| ·宣传和培训阶段 | 第47页 |
| ·方案设计阶段 | 第47-48页 |
| ·试运行阶段 | 第48页 |
| ·正式运行阶段 | 第48页 |
| ·实施保障体系 | 第48-51页 |
| ·绩效考核体系实施效果的评估 | 第51-54页 |
| ·绩效考核方案的针对性 | 第51-52页 |
| ·绩效考核方案的敏感性 | 第52页 |
| ·绩效考核方案的可靠性 | 第52-53页 |
| ·绩效考核方案的实用性和可操作性 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录A 现有绩效考核方案满意度调查表 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |