| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·选题的研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第11-13页 |
| ·国外的研究现状分析 | 第11-13页 |
| ·国内的研究现状分析 | 第13页 |
| ·研究的思路和方法 | 第13-15页 |
| 第2章 北京铁路局怀柔北机务段全日制大学毕业生早期培养概况 | 第15-22页 |
| ·北京铁路局怀柔北机务段全日制大学毕业生早期培养情况介绍 | 第15-22页 |
| ·怀柔北机务段全日制大学毕业生早期培养基本情况分析 | 第16-17页 |
| ·怀柔北机务段全日制大学毕业生早期培养中的步奏和方法 | 第17-19页 |
| ·怀柔北机务段全日制大学毕业生早期培养中取得的成效 | 第19-20页 |
| ·怀柔北机务段全日制大学毕业生早期培养中存在的问题 | 第20-22页 |
| 第3章 北京铁路局基层站段全日制大学毕业生早期培养概况 | 第22-28页 |
| ·北京铁路局基层站段全日制大学毕业生早期培养的必要性 | 第22-23页 |
| ·北京铁路局基层站段全日制大学毕业生早期培养中普遍存在的问题 | 第23-25页 |
| ·北京铁路局基层站段全日制大学生在培养中存在的问题 | 第23-25页 |
| ·对北京铁路局基层站段全日制大学毕业生早期培养所引发的思考 | 第25-28页 |
| 第4章 北京铁路局基层站段全日制大学毕业生早期培养机制研究 | 第28-42页 |
| ·北京铁路局完善“以人为本”的基层站段全日制大学毕业生早期培养机制 | 第28-29页 |
| ·北京铁路局基层站段全日制大学毕业生早期培养机制实施对策 | 第29-42页 |
| ·选人——因岗设人,避免冗余 | 第29-30页 |
| ·用人——识人之短,用人所长 | 第30-31页 |
| ·育人——百年大计、育人为本 | 第31-35页 |
| ·留人——人力资源管理的激励机制 | 第35-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
