组织工作生活质量与知识型员工工作生活质量的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-18页 |
| ·选题的背景 | 第13-14页 |
| ·研究的目的与意义 | 第14-15页 |
| ·研究的思路与方法 | 第15-16页 |
| ·全文结构安排 | 第16-17页 |
| ·本文创新点 | 第17-18页 |
| 2. 相关文献综述 | 第18-32页 |
| ·社会交换理论和互动论 | 第18-22页 |
| ·现代社会交换理论原理 | 第18-19页 |
| ·组织-员工的社会交换理论 | 第19-20页 |
| ·社会交换的基本原则 | 第20-21页 |
| ·社会互动理论 | 第21-22页 |
| ·员工工作生活质量 | 第22-27页 |
| ·员工工作生活质量的界定 | 第22-25页 |
| ·员工工作生活质量的结构维度 | 第25-27页 |
| ·组织工作生活质量 | 第27-29页 |
| ·组织工作生活质量的界定 | 第27-28页 |
| ·组织工作生活质量的结构维度 | 第28-29页 |
| ·知识型员工 | 第29-32页 |
| ·知识型员工的内涵 | 第29-30页 |
| ·知识型员工的特征 | 第30-32页 |
| 3. 研究设计与问卷设计 | 第32-38页 |
| ·研究理论模型 | 第32页 |
| ·相关变量的解释 | 第32-34页 |
| ·组织工作生活质量 | 第32-33页 |
| ·员工工作生活质量 | 第33-34页 |
| ·个体属性 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·问卷设计 | 第36-38页 |
| ·组织工作生活质量问卷 | 第36-37页 |
| ·员工工作生活质量问卷 | 第37页 |
| ·个体属性 | 第37-38页 |
| 4. 问卷调查与数据分析 | 第38-65页 |
| ·问卷调查说明 | 第38-39页 |
| ·项目分析 | 第39-42页 |
| ·信度和效度分析 | 第42-51页 |
| ·员工工作生活质量问卷的信度和效度分析 | 第42-46页 |
| ·组织工作生活质量问卷的信度和效度分析 | 第46-51页 |
| ·方差分析 | 第51-56页 |
| ·基于性别对各因素的方差分析 | 第51页 |
| ·基于年龄对各因素的方差分析 | 第51-52页 |
| ·基于在现企业工作年限对各因素的方差分析 | 第52-53页 |
| ·基于职位级别对各因素的方差分析 | 第53-54页 |
| ·基于年收入对各因素的方差分析 | 第54-55页 |
| ·基于企业规模对各因素的方差分析 | 第55页 |
| ·基于企业性质对各因素的方差分析 | 第55-56页 |
| ·相关分析 | 第56-58页 |
| ·回归分析 | 第58-63页 |
| ·组织QWL各维度与工作意义的回归分析 | 第58-60页 |
| ·组织QWL各维度与员工尊重的回归分析 | 第60-61页 |
| ·组织QWL各维度与社会地位的回归分析 | 第61-62页 |
| ·组织QWL各维度与身心健康的回归分析 | 第62-63页 |
| ·理论模型修正 | 第63-65页 |
| 5. 结论与讨论 | 第65-70页 |
| ·研究假设的检验结果 | 第65-66页 |
| ·研究结论与讨论 | 第66-67页 |
| ·管理建议 | 第67-70页 |
| 6. 全文总结 | 第70-73页 |
| ·全文简要总结 | 第70页 |
| ·本文创新之处 | 第70-71页 |
| ·研究局限与展望 | 第71-73页 |
| ·研究的局限性 | 第71页 |
| ·研究的展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第84页 |
