| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与路线 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·全文框架 | 第12页 |
| ·论文可能的创新 | 第12-14页 |
| 第二章 股票期权激励概念、理论基础和文献综述 | 第14-28页 |
| ·股票期权激励综述 | 第14-17页 |
| ·股票期权激励概念和特点 | 第14-15页 |
| ·股票期权的正负效应分析 | 第15-17页 |
| ·股票期权制度的理论基础 | 第17-21页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·制度经济学激励理论评述 | 第18-20页 |
| ·财务经济学关于经理薪酬评述 | 第20-21页 |
| ·国内外文献综述 | 第21-28页 |
| ·国外股票期权研究文献综述 | 第21-24页 |
| ·国内股票期权研究文献综述 | 第24-28页 |
| 第三章 我国民营上市公司股票期权激励发展现状 | 第28-43页 |
| ·股权分置改革后实施股票期权激励有利条件分析 | 第28-30页 |
| ·相关管理办法的出台规范了股权激励实施重要事项 | 第28-29页 |
| ·配套法律法规的完善提供了制度保障 | 第29页 |
| ·股份全流通有利于上市公司治理结构的完善 | 第29-30页 |
| ·我国民营上市公司股票期权激励发展现状 | 第30-38页 |
| ·我国公布股票期权激励方案上市公司概况 | 第30-32页 |
| ·行业分布 | 第32-34页 |
| ·激励水平 | 第34-36页 |
| ·激励有效期 | 第36-37页 |
| ·公司规模 | 第37-38页 |
| ·我国实施股票期权激励存在的问题 | 第38-43页 |
| ·股票市场有效性仍待提高 | 第38-39页 |
| ·上市公司治理结构有待完善 | 第39-40页 |
| ·股票期权激励滥用的可能性增加 | 第40页 |
| ·业绩考核指标不尽合理 | 第40-41页 |
| ·股票期权制度存在的自身缺陷 | 第41-43页 |
| 第四章 我国民营上市公司股票期权激励效果的实证研究 | 第43-59页 |
| ·研究方法与样本说明 | 第43-45页 |
| ·研究方法 | 第43页 |
| ·公司绩效指标的选取 | 第43-44页 |
| ·样本选取 | 第44-45页 |
| ·数据来源 | 第45页 |
| ·实施股票期权激励后公司经营绩效变化实证研究 | 第45-55页 |
| ·纵向对比研究 | 第45-49页 |
| ·横向对比研究 | 第49-53页 |
| ·结果分析 | 第53-55页 |
| ·股票期权激励数量与经营绩效关系实证研究 | 第55-59页 |
| ·相关性分析 | 第56页 |
| ·回归分析 | 第56-59页 |
| 第五章 改进民营上市公司股票期权激励的建议 | 第59-64页 |
| ·完善经理人市场 | 第59页 |
| ·建立成熟理性的证券市场 | 第59-60页 |
| ·完善上市公司治理结构 | 第60-61页 |
| ·加强独立董事作用 | 第61页 |
| ·加强监事会作用 | 第61页 |
| ·完善股票期权激励方案设计 | 第61-64页 |
| ·适度延长激励有效期 | 第62页 |
| ·适度降低激励额度 | 第62页 |
| ·优化业绩考核指标 | 第62-64页 |
| 第六章 结束语 | 第64-66页 |
| ·总结 | 第64-65页 |
| ·不足与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第74-75页 |
| 后记 | 第75页 |