| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·本文研究的背景 | 第10-11页 |
| ·本文研究的意义 | 第11-12页 |
| ·本文研究的方法和内容 | 第12-14页 |
| 第二章 企业文化的基本概念 | 第14-26页 |
| ·企业文化的定义及内涵 | 第14-16页 |
| ·企业文化的构 | 第16-20页 |
| ·业文化的评估 | 第20-26页 |
| 第三章 GE 公司和海尔公司企业文化和管理模式的分析和对比 | 第26-38页 |
| ·GE 公司企业文化和管理模式的分析 | 第26-30页 |
| ·海尔企业文化的分析 | 第30-34页 |
| ·GE 公司和海尔公司企业文化的对比 | 第34-38页 |
| 第四章 中美文化和中美企业文化的对比 | 第38-45页 |
| ·美国文化的特点分析 | 第38-39页 |
| ·美国企业文化的特征 | 第39-42页 |
| ·中国文化特点的分析 | 第42-43页 |
| ·中国企业文化的特征 | 第43-45页 |
| 第五章 企业文化与企业管理模式之间关系分析 | 第45-51页 |
| ·现有模型的分析 | 第45-47页 |
| ·创建降水及河流循环模型 | 第47-48页 |
| ·企业文化对企业管理模式影响作用的分析 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |