| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·本研究的理论意义 | 第10页 |
| ·本研究的实践意义 | 第10-11页 |
| ·论文的研究思路及可能的创新之处 | 第11-14页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| ·研究可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 文献回顾与理论基础 | 第14-29页 |
| ·连锁体系的定义 | 第14-15页 |
| ·工作价值观 | 第15-17页 |
| ·价值观的定义 | 第15页 |
| ·工作价值观的定义 | 第15-16页 |
| ·工作价值观的分类 | 第16-17页 |
| ·工作投入 | 第17-21页 |
| ·工作投入的定义 | 第17-18页 |
| ·工作投入的理论 | 第18-21页 |
| ·组织承诺 | 第21-25页 |
| ·组织承诺的定义 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的分类 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的理论模式 | 第23-25页 |
| ·工作价值观相关研究 | 第25-29页 |
| ·两岸员工工作价值观的相关研究 | 第25-27页 |
| ·工作价值观与工作态度关联性的实证研究 | 第27-29页 |
| 第三章 研究方法与资料的处理 | 第29-35页 |
| ·研究架构 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究变量之定义与衡量方法 | 第30-33页 |
| ·研究对象与资料来源 | 第33页 |
| ·资料分析方法 | 第33-35页 |
| 第四章 研究分析与结果说明 | 第35-48页 |
| ·样本基本资料分析 | 第35-37页 |
| ·工作价值观、工作投入与组织承诺之因素分析及信度分析 | 第37-40页 |
| ·两岸员工工作价值观与工作态度差异比较 | 第40-41页 |
| ·工作价值观对工作态度影响之相关分析 | 第41-45页 |
| ·两岸员工工作价值观对工作态度之回归分析 | 第45-48页 |
| 第五章 结论与建议 | 第48-51页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·管理实务建议 | 第49页 |
| ·研究限制与后续研究建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录:调查问卷 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |