项目团队胜任力研究及案例分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·主要内容与技术路线 | 第9-11页 |
| 第二章 胜任力及模型文献综述 | 第11-17页 |
| ·胜任力概念的提出 | 第11页 |
| ·胜任力概念的界定 | 第11-12页 |
| ·胜任力模型研究综述 | 第12-17页 |
| 第三章 项目团队及团队胜任力概念界定 | 第17-20页 |
| ·项目团队的定义及特征 | 第17-18页 |
| ·项目团队的定义 | 第17页 |
| ·项目团队的特征 | 第17-18页 |
| ·团队胜任力及团队胜任力模型 | 第18-20页 |
| ·团队胜任力及团队胜任力模型的含义 | 第18页 |
| ·团队胜任力模型建立的原则 | 第18-20页 |
| 第四章 项目团队胜任力模型的构建 | 第20-30页 |
| ·指标体系的建立 | 第20-27页 |
| ·样本介绍 | 第20页 |
| ·指标体系的建立方法 | 第20-22页 |
| ·指标体系构建过程 | 第22-23页 |
| ·指标体系的确立 | 第23-27页 |
| ·指标体系权重研究 | 第27-29页 |
| ·项目团队胜任力模型构建 | 第29-30页 |
| 第五章 JG 公司胜任力案例分析 | 第30-34页 |
| ·胜任力模型在项目团队管理上的应用 | 第30页 |
| ·在项目团队成员选拔中的应用 | 第30-31页 |
| ·在项目团队成员培训中的应用 | 第31-32页 |
| ·在项目团队绩效管理中的应用 | 第32页 |
| ·在项目团队薪酬管理中的应用 | 第32-34页 |
| 第六章 结论 | 第34-36页 |
| ·结论 | 第34页 |
| ·理论贡献 | 第34页 |
| ·研究的不足 | 第34-35页 |
| ·今后努力的方向 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第42页 |
