| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| 第一章 薪酬设计的基本理论 | 第11-19页 |
| 第一节 薪酬的概念与构成 | 第11-12页 |
| 第二节 薪酬体系设计的原则与步骤 | 第12-15页 |
| 第三节 影响薪酬设计的因素 | 第15-17页 |
| 第四节 常见的几种基本工资制度 | 第17-19页 |
| 第二章 X公司薪酬体系现状及存在问题 | 第19-30页 |
| 第一节 X公司概况 | 第19-22页 |
| 第二节 X公司现行薪酬体系分析 | 第22-30页 |
| 第三章 X公司薪酬体系再设计 | 第30-50页 |
| 第一节 薪酬体系设计的目标与原则 | 第30-31页 |
| 第二节 X公司薪酬体系再设计的主要过程 | 第31-47页 |
| 第三节 薪酬体系的实施与管理 | 第47-50页 |
| 第四章 主要结论 | 第50-51页 |
| 附件 | 第51-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |