| 摘要 | 第11-13页 |
| ABSTRACT | 第13-14页 |
| 第1章 绪论 | 第15-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第15-16页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第16-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 研究思路及架构 | 第17-19页 |
| 1.5 论文创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 概念及相关理论综述 | 第20-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第20-22页 |
| 2.1.2 技术人员 | 第22-23页 |
| 2.2 薪酬理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 公平理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 需要层次理论 | 第24页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 强化理论 | 第25页 |
| 2.3 薪酬理论的发展 | 第25-27页 |
| 2.3.1 古典薪酬理论 | 第26页 |
| 2.3.2 近代薪酬理论 | 第26页 |
| 2.3.3 现代薪酬理论 | 第26-27页 |
| 第3章 G化工公司技术人员薪酬现状 | 第27-38页 |
| 3.1 公司现状 | 第27-28页 |
| 3.1.1 G化工公司概述 | 第27页 |
| 3.1.2 G化工公司组织架构 | 第27-28页 |
| 3.2 G化工公司技术人员结构现状 | 第28-33页 |
| 3.2.1 G化工公司人员构成 | 第28-31页 |
| 3.2.2 G化工公司技术人员结构分析 | 第31-33页 |
| 3.3 G化工公司技术人员薪酬现状 | 第33-38页 |
| 3.3.1 岗位工资 | 第33-34页 |
| 3.3.2 绩效工资 | 第34页 |
| 3.3.3 年功工资 | 第34-35页 |
| 3.3.4 辅助工资 | 第35页 |
| 3.3.5 福利(假期及五险一金等) | 第35-38页 |
| 第4章 G化工公司技术人员薪酬存在的问题及原因分析 | 第38-52页 |
| 4.1 问卷调查 | 第38-45页 |
| 4.1.1 问卷调查的设计与实施 | 第38页 |
| 4.1.2 有效问卷的样本分布情况 | 第38-40页 |
| 4.1.3 问卷调查的结果及分析 | 第40-45页 |
| 4.2 人员访谈 | 第45-46页 |
| 4.2.1 访谈对象及内容 | 第45-46页 |
| 4.2.2 访谈结果的主要信息 | 第46页 |
| 4.3 G化工公司技术人员薪酬方案存在的主要问题及原因分析 | 第46-52页 |
| 4.3.1 薪酬制度不合理,薪酬方面的整体满意度较低 | 第47页 |
| 4.3.2 绩效考核有待完善,个人公平性难以体现 | 第47-48页 |
| 4.3.3 薪酬工资差异小,个人价值无法体现 | 第48-50页 |
| 4.3.4 薪酬体系缺乏长期激励,福利措施种类单一 | 第50页 |
| 4.3.5 晋升机会少,缺乏公平性 | 第50页 |
| 4.3.6 外部公平性低,缺乏竞争力 | 第50-51页 |
| 4.3.7 G化工公司薪酬方案存在问题的原因 | 第51-52页 |
| 第5章 G化工公司技术人员薪酬方案优化设计 | 第52-69页 |
| 5.1 薪酬方案优化设计原则 | 第52-53页 |
| 5.1.1 合法性原则 | 第52页 |
| 5.1.2 公平性原则 | 第52页 |
| 5.1.3 经济性原则 | 第52页 |
| 5.1.4 激励性原则 | 第52-53页 |
| 5.1.5 体现价值原则 | 第53页 |
| 5.1.6 灵活性原则 | 第53页 |
| 5.1.7 稳定性原则 | 第53页 |
| 5.1.8 战略导向性原则 | 第53页 |
| 5.2 薪酬方案优化设计思路 | 第53-54页 |
| 5.3 G化工公司技术人员的薪酬方案 | 第54-68页 |
| 5.3.1 薪酬方案优化设计目标 | 第54页 |
| 5.3.2 薪酬方案优化设计影响因素 | 第54-55页 |
| 5.3.3 薪酬方案优化设计步骤 | 第55-68页 |
| 5.4 G化工公司技术人员薪酬新方案的特点 | 第68-69页 |
| 第6章 G化工公司技术人员薪酬优化方案实施的保障措施 | 第69-73页 |
| 6.1 全面宣传,保障实施 | 第69页 |
| 6.2 绩效考核制度的保障实施 | 第69-71页 |
| 6.2.1 绩效考核的原则 | 第70页 |
| 6.2.2 绩效考核的目的 | 第70页 |
| 6.2.3 考核方法及内容 | 第70-71页 |
| 6.2.4 考核管理的注意事项 | 第71页 |
| 6.3 管理制度保障 | 第71-72页 |
| 6.4 人力资源系统保障 | 第72-73页 |
| 第7章 结论及展望 | 第73-75页 |
| 7.1 主要结论 | 第73页 |
| 7.2 存在的不足 | 第73-74页 |
| 7.3 展望 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| G化工公司技术人员薪酬满意度调查问卷 | 第75-78页 |
| 访谈提纲 | 第78-79页 |
| 主要参考文献 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第83页 |
