企业员工参与管理与企业绩效相关性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路与步骤 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究步骤 | 第16-17页 |
| ·研究使用术语的界定 | 第17-20页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第20-32页 |
| ·家长式领导理论研究进展 | 第20-24页 |
| ·领导理论研究的发展 | 第20-21页 |
| ·家长式领导理论的研究历程 | 第21-23页 |
| ·家长式领导广泛存在的证据 | 第23-24页 |
| ·企业员工参与管理理论 | 第24-26页 |
| ·员工参与管理定义 | 第24-25页 |
| ·员工参与管理影响因素的研究 | 第25-26页 |
| ·企业绩效理论 | 第26-32页 |
| ·绩效测量模型归类 | 第27-28页 |
| ·绩效测量标准分析 | 第28-32页 |
| 第三章 研究设计与方法 | 第32-38页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·研究工具 | 第33-35页 |
| ·数据分析方法 | 第35-38页 |
| 第四章 数据分析及讨论 | 第38-54页 |
| ·调查问卷回收情况 | 第38页 |
| ·问卷信度分析 | 第38-41页 |
| ·家长式领导量表的信度分析 | 第38-40页 |
| ·员工参与管理量表的信度分析 | 第40页 |
| ·员工绩效量表的信度分析 | 第40-41页 |
| ·家长式领导对企业员工参与管理的影响分析 | 第41-43页 |
| ·家长式领导和企业员工参与管理度的描述性分析 | 第41-42页 |
| ·家长式领导与企业员工参与管理度的回归分析 | 第42-43页 |
| ·员工参与管理对企业业绩的影响分析 | 第43-46页 |
| ·企业员工参与管理度和企业业绩的描述性分析 | 第44页 |
| ·企业员工参与管理度和企业业绩的回归分析 | 第44-45页 |
| ·企业员工参与管理度和企业业绩的关系讨论 | 第45-46页 |
| ·企业员工参与管理对员工绩效的影响分析 | 第46-49页 |
| ·企业员工参与管理度与员工绩效的描述性分析 | 第46-47页 |
| ·企业员工参与管理度和员工绩效的回归分析 | 第47-49页 |
| ·企业员工参与管理度和员工绩效的关系讨论 | 第49页 |
| ·人口统计结果对员工参与管理的影响分析 | 第49-54页 |
| ·男、女员工群体的独立样本T检验 | 第50页 |
| ·已婚、未婚员工群体的独立样本T检验 | 第50页 |
| ·不同年龄员工群体的方差分析 | 第50-51页 |
| ·不同教育程度员工群体的方差分析 | 第51页 |
| ·不同工作年限员工群体的方差分析 | 第51-52页 |
| ·不同岗位员工群体的方差分析 | 第52-54页 |
| 第五章 结论与建议 | 第54-60页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·研究建议 | 第54-58页 |
| ·研究不足及展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第70-72页 |
| 作者和导师简介 | 第72-74页 |
| 附件 | 第74-75页 |
