| 提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第一章 中国裤业行业概况 | 第8-11页 |
| 第一节 行业产生背景和发展历程 | 第8页 |
| 第二节 行业现状和变革因素 | 第8-10页 |
| 第三节 行业机遇和挑战 | 第10页 |
| 第四节 中国裤业企业面临的竞争环境 | 第10-11页 |
| 第二章 中国裤业零售连锁行业状况和行业分析 | 第11-15页 |
| 第一节 品牌化、专业化、规模化裤业零售连锁行业形成的可行性及必然性 | 第11-12页 |
| 第二节 品牌化、专业化、规模化裤业零售连锁行业的基本框架 | 第12页 |
| 第三节 行业结构要素分析（“五力”分析） | 第12-14页 |
| 第四节 未来时速裤业公司在行业中的竞争地位 | 第14-15页 |
| 第三章 基于裤业零售连锁模式的公司人力资源管理 | 第15-19页 |
| 第一节 未来时速裤业公司人力资源管理概况 | 第15-16页 |
| 第二节 裤业零售连锁模式对人才的特殊需求 | 第16-17页 |
| 第三节 基于零售连锁模式的人力资源规划 | 第17-19页 |
| 第四章 未来时速裤业公司组织结构和岗位设置 | 第19-26页 |
| 第一节 未来时速裤业连锁公司的组织结构设计原则 | 第19-20页 |
| 第二节 组织结构设计的基本模式和工作分析 | 第20-22页 |
| 第三节 连锁店管理班子的配备 | 第22-25页 |
| 第四节 秘密顾客的配备 | 第25-26页 |
| 第五章 未来时速裤业公司人员招聘和选拔 | 第26-30页 |
| 第一节 零售连锁经营人才素质和能力要求 | 第26页 |
| 第二节 未来时速裤业公司招聘的形式和途径 | 第26-28页 |
| 第三节 对应聘者的测试方法 | 第28-29页 |
| 第四节 新员工的定向教育和管理 | 第29-30页 |
| 第六章 员工绩效考评及薪资福利 | 第30-37页 |
| 第一节 绩效考评体系及考评标准 | 第30-31页 |
| 第二节 员工绩效与激励机制 | 第31-34页 |
| 第三节 薪酬体系和福利体系的设计 | 第34-36页 |
| 第四节 绩效考评体系的实施 | 第36-37页 |
| 第七章 员工培训及人才培养规划 | 第37-43页 |
| 第一节 基于标准化和规范化的员工培训规划 | 第37-38页 |
| 第二节 员工培训的种类和方法 | 第38-39页 |
| 第三节 提供人才成长机会，强调内部晋升原则 | 第39-40页 |
| 第四节 加强企业文化建设 | 第40-42页 |
| 第五节 创建学习型组织氛围 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44页 |