| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8页 |
| 一、实现女性就业是构建和谐社会的基本要求 | 第8-11页 |
| (一) 和谐社会目标的实现需要充分发挥女性群体的作用 | 第9-10页 |
| (二) 就业是发挥女性群体作用的保证 | 第10页 |
| 1. 就业是女性解放的先决条件和物质基础 | 第10页 |
| 2. 就业是女性实现自身价值的重要途径 | 第10页 |
| (三) 劳动力市场上的性别歧视不利于和谐社会的构建 | 第10-11页 |
| 1. 性别歧视违背了公平原则，不利于女性的发展 | 第10-11页 |
| 2. 性别歧视加重了男性的负担，不利于男性的发展 | 第11页 |
| 3. 性别歧视不利于和谐社会的构建 | 第11页 |
| 二、中国劳动力市场上性别歧视的现状 | 第11-20页 |
| (一) 性别歧视的界定 | 第12-14页 |
| (二) 性别歧视的表现 | 第14-20页 |
| 1. 从录用过程来看，女性的就业机会不平等 | 第14-15页 |
| 2. 从培训和晋升过程来看，女性处于不利地位 | 第15-17页 |
| 3. 从收入和福利待遇来看，男女职工地位不对等 | 第17-19页 |
| 4. 职业性别隔离明显，女性就业行业趋于边缘化 | 第19页 |
| 5. 女性提前退休逐渐成为对女性的保护性歧视 | 第19-20页 |
| 三、中国劳动力市场上性别歧视产生的原因 | 第20-27页 |
| (一) 性别歧视产生的经济因素 | 第20-22页 |
| 1. 劳动力市场供需失衡 | 第20-21页 |
| 2. 企业规避“性别亏损”的理性人选择 | 第21-22页 |
| (二) 性别歧视产生的文化根源 | 第22-25页 |
| 1. 性别文化的含义及发展历程 | 第22-24页 |
| 2. 当代性别文化的落后性 | 第24-25页 |
| (三) 性别歧视产生的法律视角 | 第25-27页 |
| 1. 男女劳动权平等的法律意识不强 | 第25页 |
| 2. 缺乏专门的反就业歧视法 | 第25-26页 |
| 3. 缺乏对性别歧视的救济程序 | 第26-27页 |
| 四、中国劳动力市场上性别歧视的纠治措施 | 第27-41页 |
| (一) 打造女性公平就业的经济平台 | 第27-36页 |
| 1. 改善劳动力供需失衡状况，营造良好就业环境 | 第27-28页 |
| 2. 实现女性生育成本社会化，降低女性就业成本 | 第28-33页 |
| 3. 实现家务劳动市场化，提高女性就业竞争力 | 第33-36页 |
| (二) 传播性别平等观念，构建先进的性别文化 | 第36-38页 |
| 1. 吸取现有中外性别文化精华 | 第37页 |
| 2. 将性别意识纳入立法和社会决策 | 第37页 |
| 3. 构建性别公平化教育 | 第37-38页 |
| 4. 营造男女平等和协调发展的社会舆论氛围 | 第38页 |
| 5. 发挥非政府组织和妇女组织的文化监督作用 | 第38页 |
| (三) 健全就业和劳动市场相关的法律和政策，加大执法力度 | 第38-41页 |
| 1. 设立专门机构，促进法律执行 | 第39页 |
| 2. 制定优惠措施，保障妇女就业权的平等 | 第39-40页 |
| 3. 设立惩罚性赔偿条款，加大处罚力度 | 第40页 |
| 4. 完善法律的技术性 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
