| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-25页 |
| ·选题背景和依据 | 第13-15页 |
| ·本文研究目的和意义 | 第15-18页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·研究方法和内容 | 第18-23页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·技术路线和研究内容 | 第19-23页 |
| ·本文的创新点 | 第23-25页 |
| 第2章 相关理论研究述评 | 第25-47页 |
| ·人力资本理论 | 第25-29页 |
| ·人力资本理论发展简述 | 第25-26页 |
| ·企业人力资本及其运营研究 | 第26-29页 |
| ·企业能力理论 | 第29-42页 |
| ·企业能力理论的溯源和发展 | 第29-32页 |
| ·资源基础观 | 第32-35页 |
| ·能力基础观 | 第35-40页 |
| ·企业能力理论总结 | 第40-42页 |
| ·人力资本对企业能力作用的相关研究述评 | 第42-47页 |
| ·企业战略人力资源管理中的相关研究 | 第42-45页 |
| ·相关研究的评述 | 第45-47页 |
| 第3章 人力资本对企业能力作用的理论分析及模型构建 | 第47-92页 |
| ·关于企业能力的深入分析 | 第47-61页 |
| ·企业能力的本质 | 第47-53页 |
| ·企业能力的结构 | 第53-57页 |
| ·企业能力的动态演化(HAS)机制 | 第57-61页 |
| ·人力资本对企业能力作用的研究框架 | 第61-67页 |
| ·基于静态人力资本存量的分析 | 第61-64页 |
| ·基于动态人力资本流量的分析 | 第64-67页 |
| ·人力资本存量对企业能力的作用 | 第67-73页 |
| ·企业人力资本结构 | 第67-69页 |
| ·人力资本与企业能力的匹配结构作用模式 | 第69-73页 |
| ·人力资本流量对企业能力的作用 | 第73-87页 |
| ·企业人力资本运营体系 | 第73-74页 |
| ·人力资本运营对企业能力的作用机理 | 第74-80页 |
| ·人力资本运营对企业能力的作用路径 | 第80-87页 |
| ·人力资本对企业能力作用模型的构建 | 第87-92页 |
| ·直接作用模型 | 第88-89页 |
| ·综合作用模型 | 第89-92页 |
| 第4章 人力资本对企业能力作用的实证分析 | 第92-112页 |
| ·研究方法与问卷设计 | 第92-94页 |
| ·研究方法 | 第92-93页 |
| ·问卷设计 | 第93-94页 |
| ·研究对象概况 | 第94-96页 |
| ·变量测度 | 第96-112页 |
| ·相关能力变量的测度 | 第96-103页 |
| ·相关人力资本变量的测度 | 第103-112页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第112-139页 |
| ·数据描述 | 第112页 |
| ·调查问卷的信度和效度分析 | 第112-118页 |
| ·信度分析 | 第113-115页 |
| ·效度分析 | 第115-118页 |
| ·作用模型的分析 | 第118-129页 |
| ·直接作用模型的假设检验 | 第118-125页 |
| ·综合作用模型的结构方程模型(SEM)分析 | 第125-129页 |
| ·实证结果讨论 | 第129-139页 |
| ·直接作用模型的实证结果讨论 | 第129-136页 |
| ·综合作用模型的实证结果讨论 | 第136-139页 |
| 第6章 总结与展望 | 第139-145页 |
| ·论文总结 | 第139-143页 |
| ·研究内容总结 | 第139-141页 |
| ·研究实践意义 | 第141-143页 |
| ·研究展望 | 第143-145页 |
| 致谢 | 第145-146页 |
| 参考文献 | 第146-154页 |
| 附录A 调查问卷 | 第154-160页 |
| 附录B 数据的描述性统计和正态分布性 | 第160-163页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第163页 |