| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·问题的提出 | 第7-10页 |
| ·高校人力资源管理相关理论及概念阐释 | 第10-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 2 淄博职业学院师资队伍建设状况分析 | 第16-24页 |
| ·淄博职业学院合并组建概况 | 第16页 |
| ·淄博职业学院师资队伍结构分析 | 第16-18页 |
| ·师资招聘 | 第18-21页 |
| ·师资培训 | 第21页 |
| ·师资考核、聘任与激励 | 第21-24页 |
| 3 淄博职业学院师资队伍建设的方案设计 | 第24-37页 |
| ·师资队伍建设的目标与原则 | 第24页 |
| ·师资队伍建设的目标 | 第24页 |
| ·师资队伍建设的原则 | 第24页 |
| ·师资队伍建设的途径和措施 | 第24-37页 |
| ·院系共管以系为主的管理体制的建立与完善 | 第24-25页 |
| ·总量控制，优化结构 | 第25-26页 |
| ·教师职务聘任制的完善 | 第26-28页 |
| ·师资培训制度的健全与完善 | 第28-31页 |
| ·以人为本的激励机制的建立与完善 | 第31-34页 |
| ·双师型师资队伍的内涵界定与保障措施 | 第34-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第40页 |