| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 导言 | 第13-15页 |
| 第1章 职业经理人绩效考核的理论研究 | 第15-20页 |
| ·经济学中的帕累托最优改进原理 | 第15-17页 |
| ·帕累托最优状态的概述 | 第15页 |
| ·帕累托最优状态的条件 | 第15-17页 |
| ·运用帕累托最优原理分析职业经理人绩效考核 | 第17-20页 |
| ·现代企业制度是职业经理产生的必要条件 | 第17页 |
| ·职业经理人在现代企业中的角色 | 第17-19页 |
| ·职业经理人绩效考核遵循帕累托最优的理论分析 | 第19-20页 |
| 第2章 职业经理人绩效考核的界定 | 第20-28页 |
| ·绩效考核的界定 | 第20-25页 |
| ·绩效的特征 | 第20-22页 |
| ·绩效考核的界定 | 第22-24页 |
| ·绩效指标与绩效标准比较 | 第24-25页 |
| ·职业经理人绩效考核的界定 | 第25-28页 |
| ·职业经理人的形成 | 第25页 |
| ·职业经理人的界定 | 第25-27页 |
| ·职业经理人绩效考核的界定 | 第27-28页 |
| 第3章 职业经理人绩效考核方法及指标体系的设置 | 第28-41页 |
| ·职业经理绩效考核的目的和原则 | 第28-29页 |
| ·职业经理绩效考核的目的 | 第28-29页 |
| ·职业经理人绩效考核的原则 | 第29页 |
| ·职业经理人绩效考核的方法研究 | 第29-36页 |
| ·职业经理人的经营业绩考核方法 | 第29-33页 |
| ·职业经理的个人绩效考核方法 | 第33-36页 |
| ·职业经理人绩效考核指标体系的研究 | 第36-41页 |
| ·职业经理绩效考核指标体系设置的原则 | 第36页 |
| ·职业经理的绩效考核指标特征与类型 | 第36-39页 |
| ·职业经理人绩效考核指标权重的确定 | 第39-40页 |
| ·职业经理人绩效考核标准设定的方法 | 第40-41页 |
| 第4章 职业经理人绩效考核的应用研究 | 第41-49页 |
| ·我国目前职业经理人绩效考核的状况及存在的问题 | 第41-44页 |
| ·职业经理绩效考核未能起到约束和激励作用，造成激励不足与缺乏约束 | 第41-42页 |
| ·职业经理绩效考核以财务指标为主，忽视加强对职业经理自身约束 | 第42-43页 |
| ·职业经理考核方法和指标设置不当 | 第43-44页 |
| ·对我国目前职业经理绩效考核存在的问题应采取的措施 | 第44-49页 |
| ·从宏观上健全法制，完善职业经理市场 | 第44页 |
| ·加强职业经理的自身修练，提高企业绩效 | 第44-45页 |
| ·补偿损失，承担成本，把职业经理的利益与企业的利益紧密联系在一起 | 第45页 |
| ·采用科学合理的绩效考核方法对职业经理进行绩效考核 | 第45-47页 |
| ·加强监督力度，全方位加强对职业经理监督 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-54页 |
