| 1. 导论 | 第1-29页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-16页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第16-21页 |
| ·研究对象的界定 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·基本思路和结构安排 | 第21-26页 |
| ·基本思路 | 第21-22页 |
| ·结构安排 | 第22-26页 |
| ·创新之处 | 第26-29页 |
| 2. 相关研究文献综述 | 第29-45页 |
| ·人力资本理论研究文献综述 | 第29-38页 |
| ·人力资本的提出与发展 | 第29-35页 |
| ·人力资本与经济增长研究文献综述 | 第35-36页 |
| ·对人力资本研究文献的评价 | 第36-38页 |
| ·社会资本理论研究文献综述 | 第38-43页 |
| ·社会资本的提出与发展 | 第38-41页 |
| ·社会资本与经济增长 | 第41-42页 |
| ·对社会资本研究文献的评价 | 第42-43页 |
| ·政府人力资本相关文献研究及评述 | 第43-45页 |
| 3. 政府人力资本的概念与特征 | 第45-59页 |
| ·政府人力资本的界定 | 第45-54页 |
| ·政府人力资本概念提出的依据 | 第45-47页 |
| ·政府人力资本概念的合理性 | 第47-48页 |
| ·政府人力资本概念的界定 | 第48-50页 |
| ·与政府人力资本相关的几个概念 | 第50-54页 |
| ·政府人力资本的特征 | 第54-56页 |
| ·一般特征 | 第54-55页 |
| ·独有特征 | 第55-56页 |
| ·政府人力资本与社会资本的关系 | 第56-59页 |
| 4. 政府人力资本对区域经济增长影响的理论分析 | 第59-78页 |
| ·政府人力资本对区域经济增长影响的基本路径 | 第59-60页 |
| ·政府人力资本对社会资本形成与扩展的作用机理 | 第60-68页 |
| ·政府与政府人力资本:一个委托代理模型 | 第60-64页 |
| ·政府人力资本与社会资本:正式制度安排视角 | 第64-66页 |
| ·政府人力资本与社会资本:非正式制度供给视角 | 第66-68页 |
| ·基于社会资本的政府人力资本对科技人力资本的作用机理 | 第68-71页 |
| ·现代科技创新对科技人力资本的依赖 | 第68-69页 |
| ·基于社会资本的政府人力资本对科技人力资本的引导与激励 | 第69-70页 |
| ·政府人力资本与科技人力资本的博弈分析 | 第70-71页 |
| ·基于社会资本的政府人力资本对企业人力资本的作用机理 | 第71-75页 |
| ·基于社会资本的政府人力资本对企业人力资本的引导和激励 | 第71-72页 |
| ·政府人力资本与企业人力资本的博弈分析 | 第72-75页 |
| ·政府人力资本对区域经济增长影响的路径概述 | 第75-78页 |
| ·直接影响 | 第76页 |
| ·间接影响 | 第76-78页 |
| 5. 政府人力资本对区域经济增长影响的解释模型 | 第78-87页 |
| ·政府人力资本对区域经济增长的直接影响 | 第78-80页 |
| ·政府人力资本对区域经济增长直接影响之一:制度创新 | 第78-79页 |
| ·政府人力资本对区域经济增长直接影响之二:体制协调 | 第79-80页 |
| ·政府人力资本影响区域经济增长的间接影响路径之一:乐观预期模型 | 第80-83页 |
| ·乐观预期对区域经济增长的重要作用 | 第80-82页 |
| ·政府人力资本对市场主体的乐观预期模型 | 第82-83页 |
| ·政府人力资本影响区域经济增长的间接影响路径之二:内生经济增长模型 | 第83-87页 |
| ·经济增长中的短边:政府人力资本 | 第83-84页 |
| ·模型的建立 | 第84-86页 |
| ·对模型的进一步阐释 | 第86-87页 |
| 6. “陕西现象”与“浙江现象”的一个解释 | 第87-105页 |
| ·陕西现象及其一般解释 | 第87-89页 |
| ·陕西现象 | 第87-88页 |
| ·解释“陕西现象”的一般观点 | 第88-89页 |
| ·浙江现象及其一般解释 | 第89-91页 |
| ·浙江现象 | 第89-90页 |
| ·对“浙江现象”的一般解释 | 第90-91页 |
| ·两省政府人力资本的比较分析 | 第91-99页 |
| ·人力资本量的计量方法 | 第91-92页 |
| ·两省人力资本量比较 | 第92-99页 |
| ·基于政府人力资本理论的解释 | 第99-104页 |
| ·政府人力资本在人力资本结构中的重要作用—基于数量对比的解释 | 第99-100页 |
| ·政府人力资本对人力资本效率的影响—基于质量对比的解释 | 第100-104页 |
| ·小结:人力资本理论的扩展 | 第104-105页 |
| 7. 西部政府人力资本的开发与积累 | 第105-113页 |
| ·政府人力资本开发 | 第105-109页 |
| ·树立“政府公务员是人力资本”的观念 | 第105-106页 |
| ·扩大增量的途径之一:加大政府人力资本的人才储备 | 第106-107页 |
| ·扩大增量的途径之二:转化科技人力资本优势为政府人力资本优势 | 第107-109页 |
| ·政府人力资本积累 | 第109-112页 |
| ·优化存量:建立学习型政府 | 第109-110页 |
| ·以构建学习型政府为基础提升政府人力资本相关能力 | 第110-112页 |
| ·政府人力资本配置 | 第112-113页 |
| 8. 结论以及需要进一步研究的问题 | 第113-116页 |
| ·结论 | 第113-114页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第114-116页 |
| 参考文献 | 第116-125页 |
| 致谢 | 第125-127页 |
| 攻读博士学位期间的主要科研成果 | 第127页 |
