| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·本文的研究意义和思路 | 第8-11页 |
| 第二章 中央机厂培育核心竞争力的目标 | 第11-20页 |
| ·企业竞争理论 | 第11-15页 |
| ·中央机厂基本情况及HRM 现状 | 第15-17页 |
| ·中央机厂核心竞争力分析 | 第17-19页 |
| ·核心员工在企业核心竞争力构成中的作用 | 第19-20页 |
| 第三章 基于ABC 分类管理理念的企业核心员工甄选 | 第20-33页 |
| ·人力资源的ABC 特性及其优越性 | 第20-22页 |
| ·企业核心员工的甄选评估模型 | 第22-32页 |
| ·企业核心员工的产生与流动 | 第32-33页 |
| 第四章 企业核心员工的绩效管理与评价 | 第33-51页 |
| ·绩效管理与评价理论 | 第33-38页 |
| ·核心管理人员的绩效管理与评价 | 第38-44页 |
| ·核心研发人员的绩效管理与评价 | 第44-47页 |
| ·核心技术工人的绩效管理与评价 | 第47-51页 |
| 第五章 企业核心员工的能力培养与开发 | 第51-57页 |
| ·能力开发与培养理论与方法 | 第51页 |
| ·核心管理人员的能力培养与开发 | 第51-54页 |
| ·核心研发人员的能力培养与开发 | 第54-56页 |
| ·核心技术工人的能力培养与开发 | 第56-57页 |
| 第六章 企业核心员工的薪酬激励 | 第57-66页 |
| ·薪酬激励理论 | 第57-61页 |
| ·核心管理人员的薪酬激励 | 第61-62页 |
| ·核心研发人员得薪酬激励 | 第62-63页 |
| ·核心技术工人的薪酬激励 | 第63-64页 |
| ·核心员工绩效管理研究实施效果 | 第64-66页 |
| 结束语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |