| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、导言 | 第8-9页 |
| （一） 选题背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究目的与意义 | 第9页 |
| 二、对领导理论和危机相关理论的研究综述 | 第9-19页 |
| （一） 传统领导理论研究综述 | 第10-13页 |
| （二） 现代领导理论 | 第13-15页 |
| （三） 变革型领导理论研究综述 | 第15-18页 |
| （四） 危机及其相关理论综述 | 第18-19页 |
| 三、危机情境下企业变革型领导行为的作用机理 | 第19-25页 |
| （一） 危机情境呼唤变革型领导 | 第19-20页 |
| （二） 危机生命周期下企业变革型领导行为的作用机理 | 第20-25页 |
| 四、危机情境下企业变革型领导行为有效性的影响因素及提升途径 | 第25-38页 |
| （一） 个人领导行为有效性的影响因素及提升途径 | 第26-33页 |
| （二） 组织或团队领导行为有效性的影响因素及提升途径 | 第33-38页 |
| 五、结论 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第47页 |