| 前言 | 第1-7页 |
| 一、人力资源管理及其基本原理 | 第7-19页 |
| (一) 人力资源及其特点 | 第7-10页 |
| (二) 人力资源管理及功能 | 第10-11页 |
| (三) 人力资源管理与人事管理的区别 | 第11-12页 |
| (四) 人力资源管理的基本原理 | 第12-19页 |
| 二、美日企业人力资源管理及其比较 | 第19-32页 |
| (一) 美国企业人力资源管理 | 第19-25页 |
| (二) 日本企业人力资源管理 | 第25-28页 |
| (三) 美日企业人力资源管理的比较 | 第28-32页 |
| 三、美日企业人力资源管理的发展趋势 | 第32-39页 |
| (一) 美日企业人力资源管理的新变化 | 第32-37页 |
| (二) 美日企业人力资源管理的交融趋势 | 第37-39页 |
| 四、美日企业人力资源管理对我国的启示 | 第39-51页 |
| (一) 正视差距，转变观念 | 第39-44页 |
| (二) 正确对待吸收与融合问题 | 第44页 |
| (三) 实行开放式教育，加大对员工的培训力度 | 第44-47页 |
| (四) 重视人才，留住人才 | 第47-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 注释 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 中文摘要 | 第57-60页 |
| 英文摘要 | 第60-63页 |
| 导师与作者简介 | 第63页 |