对我国企业经营者货币报酬激励机制--年薪制与股票期权问题的研究
| 引言 | 第1-12页 |
| 一、本文的选题动机 | 第9页 |
| 二、本文的国内外研究现状概述 | 第9-10页 |
| 三、本文的创新之处 | 第10-11页 |
| 四、本文的研究框架图示 | 第11-12页 |
| 第一部分 经营者与经营者货币报酬激励概述 | 第12-15页 |
| 1．1 经营者 | 第12-13页 |
| 1．1．1 经营者的概念 | 第12页 |
| 1．1．2 经营者的界定 | 第12-13页 |
| 1．2 经营者货币报酬激励 | 第13-15页 |
| 1．1．1 经营者人性假设 | 第13页 |
| 1．1．2 货币报酬合同与货币报酬激励 | 第13-15页 |
| 第二部分 经营者货币报酬激励理论基础与模型 | 第15-19页 |
| 2．1 建立经营者货币报酬激励机制的理论基础 | 第15-16页 |
| 2．1．1 委托代理理论 | 第15页 |
| 2．1．2 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2．2 经营者货币报酬激励的基本模型 | 第16-19页 |
| 2．2．1 经营者货币报酬激励模型的基本假设 | 第16-17页 |
| 2．2．2 委托—代理模型 | 第17-19页 |
| 第三部分 经营者货币报酬激励在我国的实践 | 第19-31页 |
| 3．1 我国企业经营者货币报酬激励现状 | 第19-20页 |
| 3．1．1 历史回顾 | 第19页 |
| 3．1．2 现状分析 | 第19-20页 |
| 3．2 短期激励模式——经营者年薪制 | 第20-25页 |
| 3．2．1 年薪制的含义 | 第20页 |
| 3．2．2 经营者年薪制的理论分析 | 第20-21页 |
| 3．2．3 我国实施年薪制的模式 | 第21-23页 |
| 3．2．4 我国年薪制的具体实践与分析 | 第23-25页 |
| 3．3 长期激励模式——经营者股票期权制 | 第25-31页 |
| 3．3．1 股票期权概述 | 第25-26页 |
| 3．3．2 股票期权激励方案设计与实施 | 第26-28页 |
| 3．3．3 我国股票期权制度的实践与分析 | 第28-31页 |
| 第四部分 我国年薪制和股票期权实施障碍和解决对策 | 第31-48页 |
| 4．1 年薪制实施障碍和解决对策 | 第31-34页 |
| 4．1．1 中美两国年薪制比较 | 第31-33页 |
| 4．1．2 我国年薪制实施障碍与解决对策 | 第33-34页 |
| 4．1．3 小结 | 第34页 |
| 4．2 股票期权实施障碍和解决对策 | 第34-48页 |
| 4．2．1 中外股票期权激励模式的比较 | 第34-36页 |
| 4．2．2 股票期权激励在我国遇到的障碍 | 第36-42页 |
| 4．2．3 几点解决对策 | 第42-46页 |
| 4．2．4 总结 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
