| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-16页 |
| 1 绪论 | 第16-32页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·现实背景 | 第16-17页 |
| ·理论背景 | 第17-18页 |
| ·研究问题 | 第18-21页 |
| ·概念界定 | 第21-24页 |
| ·环境不确定性 | 第21-23页 |
| ·企业持续优势 | 第23页 |
| ·战略调适能力 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| ·规范分析 | 第24-25页 |
| ·实证研究 | 第25-26页 |
| ·研究流程 | 第26-30页 |
| ·技术路线 | 第26-27页 |
| ·结构安排 | 第27-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 2 相关文献综述 | 第32-76页 |
| ·环境及其不确定性 | 第32-43页 |
| ·企业环境的内涵及其分类 | 第32-33页 |
| ·环境不确定性的概念演化 | 第33-35页 |
| ·环境不确定性的研究视角 | 第35-39页 |
| ·环境不确定性的分析维度 | 第39-41页 |
| ·环境不确定性与绩效关系 | 第41-42页 |
| ·环境不确定性研究的评论 | 第42-43页 |
| ·竞争优势及其持续 | 第43-58页 |
| ·竞争优势的内涵 | 第43-45页 |
| ·持续优势的定义 | 第45-46页 |
| ·持续优势的来源 | 第46-55页 |
| ·现有研究的评论 | 第55-58页 |
| ·战略调适能力脉络 | 第58-73页 |
| ·战略调适能力的概念内涵 | 第58-61页 |
| ·战略调适能力的研究视角 | 第61-65页 |
| ·战略调适能力的影响因素 | 第65-70页 |
| ·战略调适能力与绩效关系 | 第70-72页 |
| ·战略调适能力研究的评论 | 第72-73页 |
| ·本章小结 | 第73-76页 |
| 3 战略调适能力理论基础与内涵维度 | 第76-136页 |
| ·战略调适能力的理论基础 | 第76-95页 |
| ·动态能力理论 | 第76-85页 |
| ·共同演化理论 | 第85-95页 |
| ·战略调适能力的理论定位 | 第95-97页 |
| ·战略调适能力的概念内涵 | 第97-106页 |
| ·适应、调适与变革/更新 | 第97-100页 |
| ·资源、能力与动态能力 | 第100-105页 |
| ·战略调适能力内涵界定 | 第105-106页 |
| ·战略调适能力的基本结构 | 第106-133页 |
| ·组织意会能力 | 第107-116页 |
| ·柔性决策能力 | 第116-124页 |
| ·战略执行能力 | 第124-129页 |
| ·战略调适能力:三维能力的整合 | 第129-133页 |
| ·本章小结 | 第133-136页 |
| 4 战略调适能力与企业持续优势:环境不确定性的影响 | 第136-158页 |
| ·战略调适能力与优势持续 | 第136-147页 |
| ·企业持续优势的内涵特征 | 第136-138页 |
| ·战略调适能力创造持续优势的主导逻辑 | 第138-141页 |
| ·战略调适能力子维度与持续优势的关系 | 第141-147页 |
| ·环境不确定性的影响作用 | 第147-155页 |
| ·环境不确定性的调节作用 | 第149-151页 |
| ·环境不确定性的驱动作用 | 第151-155页 |
| ·研究模型构建与假设汇总 | 第155-157页 |
| ·本章小结 | 第157-158页 |
| 5 战略调适能力与企业持续优势:实证研究 | 第158-182页 |
| ·研究方法论 | 第158-167页 |
| ·问卷设计 | 第158-160页 |
| ·数据收集 | 第160-161页 |
| ·变量测度 | 第161-166页 |
| ·方法描述 | 第166-167页 |
| ·数据分析 | 第167-177页 |
| ·信度效度检验 | 第167-171页 |
| ·多元回归分析 | 第171-177页 |
| ·结果讨论 | 第177-179页 |
| ·战略调适能力与持续优势 | 第177-178页 |
| ·环境不确定性的调节作用 | 第178页 |
| ·环境不确定性的驱动作用 | 第178-179页 |
| ·本章小结 | 第179-182页 |
| 6 不确定环境下战略调适能力的提升途径 | 第182-212页 |
| ·战略调适能力提升的可能路径 | 第182-190页 |
| ·高管团队智力资本 | 第182-184页 |
| ·有机结构 | 第184-185页 |
| ·冗余资源 | 第185-187页 |
| ·创新文化 | 第187-190页 |
| ·组织学习 | 第190页 |
| ·基于组织学习的战略调适能力提升机制 | 第190-199页 |
| ·组织学习研究概述 | 第190-196页 |
| ·组织学习提升战略调适能力的作用机制 | 第196-199页 |
| ·研究模型构建与假设汇总 | 第199-200页 |
| ·战略调适能力提升途径的实证分析 | 第200-210页 |
| ·研究变量测度 | 第200-202页 |
| ·信度效度检验 | 第202-205页 |
| ·多元回归分析 | 第205-208页 |
| ·研究结果讨论 | 第208-210页 |
| ·本章小结 | 第210-212页 |
| 7 研究结论与展望 | 第212-222页 |
| ·本研究主要结论 | 第212-216页 |
| ·研究创新与启示 | 第216-219页 |
| ·研究创新 | 第216-218页 |
| ·管理启示 | 第218-219页 |
| ·研究不足与展望 | 第219-222页 |
| 参考文献 | 第222-248页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第248-250页 |
| 附录2 调查问卷 | 第250-253页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第253-254页 |
| 致谢 | 第254页 |