| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| ·题目的由来与意义 | 第7-8页 |
| ·题目的由来 | 第7页 |
| ·选题的意义 | 第7-8页 |
| ·国有企业薪酬研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外企业薪酬激励研究现状 | 第9页 |
| ·中国国有企业薪酬研究现状 | 第9-10页 |
| ·论文的研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 国有企业薪酬激励现状 | 第12-26页 |
| ·薪酬激励机制的基本概念 | 第12-13页 |
| ·薪酬激励中的各种理论 | 第13-17页 |
| ·薪酬激励机制的基本内容 | 第17-21页 |
| ·国有企业薪酬激励现状 | 第21-26页 |
| ·国外企业薪酬激励现状 | 第21-24页 |
| ·中国国有企业激励薪酬激励模式 | 第24-25页 |
| ·国外企业薪酬激励制度对我国企业的借鉴意义 | 第25-26页 |
| 第三章 上海中远国际货运有限公司薪酬激励现状分析 | 第26-38页 |
| ·公司组织结构及人员状况 | 第26-28页 |
| ·公司薪酬构成 | 第28-30页 |
| ·公司薪酬激励机制评价 | 第30-33页 |
| ·公司薪酬激励机制的缺陷 | 第33-38页 |
| 第四章 上海中远国际货运有限公司薪酬激励机制的改革对策 | 第38-55页 |
| ·建立有效的薪酬激励体系的目标 | 第38页 |
| ·薪酬激励机制的改革思路 | 第38-39页 |
| ·完善薪酬激励机制的基本原则 | 第39-40页 |
| ·公司薪酬激励体系重构 | 第40-53页 |
| ·薪酬优化的基本内容 | 第40-47页 |
| ·薪酬优化的具体措施 | 第47-50页 |
| ·薪酬激励机制改革的配套措施——非经济报酬 | 第50-53页 |
| ·薪酬激励机制完善的优势 | 第53-55页 |
| 第五章 上海中远国际货运有限公司薪酬激励机制的实施 | 第55-57页 |
| ·薪酬激励机制改革的实施保障 | 第55页 |
| ·薪酬激励机制调整的依据 | 第55-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·主要结论 | 第57-58页 |
| ·进一步研究的展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |