兰州石化公司企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·论文研究背景 | 第8-10页 |
| ·时代背景 | 第8-9页 |
| ·企业文化对重组改革企业的突出作用 | 第9-10页 |
| ·论文研究意义 | 第10页 |
| ·论文研究的内容与框架结构 | 第10-12页 |
| ·论文研究的内容 | 第10-11页 |
| ·论文研究的框架结构 | 第11-12页 |
| 2 企业文化理论综述 | 第12-25页 |
| ·企业文化的科学内涵 | 第12-17页 |
| ·企业文化的界定 | 第12-13页 |
| ·企业文化的结构 | 第13-14页 |
| ·企业文化的特点 | 第14-15页 |
| ·企业文化的功能 | 第15-17页 |
| ·国内外企业文化现状比较 | 第17-21页 |
| ·国外企业文化现状分析 | 第17-20页 |
| ·我国企业文化建设现状 | 第20-21页 |
| ·石化企业文化建设的基础 | 第21-25页 |
| ·新时期我国石化企业文化建设的现实基础 | 第21-23页 |
| ·中国石油企业的文化精神基础 | 第23-25页 |
| 3 兰州石化公司企业文化现状分析 | 第25-35页 |
| ·公司概况 | 第25页 |
| ·公司企业文化发展分析 | 第25-30页 |
| ·企业历史与企业文化 | 第25-26页 |
| ·企业文化发展历程 | 第26-30页 |
| ·兰州石化企业文化存在的主要问题 | 第30-35页 |
| ·企业文化现状调查 | 第30-31页 |
| ·企业文化存在的主要问题 | 第31-33页 |
| ·企业文化建设需要克服的误区 | 第33-35页 |
| 4 兰州石化公司企业文化构建 | 第35-45页 |
| ·企业精神文化构建 | 第35-38页 |
| ·企业行为文化构建 | 第38-42页 |
| ·企业物质文化构建 | 第42-45页 |
| 5 兰州石化公司企业文化培育 | 第45-56页 |
| ·企业文化培育的原则 | 第45-47页 |
| ·企业文化培育的思路 | 第47-49页 |
| ·明晰企业文化培育的职责 | 第47-48页 |
| ·建设企业文化培育的软硬件设施 | 第48页 |
| ·设计企业文化培育的形式 | 第48-49页 |
| ·企业文化培育的方法 | 第49-56页 |
| ·以理念更新为先导,促进文化整合 | 第49-50页 |
| ·以"思维一体"为模式,引导激励员工 | 第50-53页 |
| ·以文化建设为基石,推动管理升级 | 第53-54页 |
| ·以和谐发展为追求,塑造良好企业形象 | 第54-56页 |
| 6 企业文化建设效果评估 | 第56-64页 |
| ·企业文化建设效果综合评判指标设计 | 第56页 |
| ·企业文化评价模型 | 第56-58页 |
| ·兰州石化公司企业文化效果评估 | 第58-62页 |
| ·评判结果分析 | 第62页 |
| ·兰州石化公司企业文化实施效果分析 | 第62-64页 |
| 7 结论 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录一 | 第69-75页 |
| 附录二 | 第75-79页 |
