| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-18页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外企业经理人员的激励状况 | 第8-14页 |
| ·国外激励和约束的途径 | 第9-11页 |
| ·国内对企业经理人员的激励与约束概况 | 第11-13页 |
| ·激励的制度和激励链 | 第13-14页 |
| ·股票期权概述以及国外企业经理人股票期权实施情况 | 第14-18页 |
| ·股票期权的概述 | 第14-15页 |
| ·经理股票期权的种类 | 第15-18页 |
| 2 委托-代理激励理论的基本框架 | 第18-26页 |
| ·传统委托-代理激励理论的基本框架 | 第18-25页 |
| ·信息对称情况下的最优合同 | 第20-22页 |
| ·信息不对称情况下的最优激励合同 | 第22-25页 |
| ·基于企业价值的委托-代理模型的改进 | 第25-26页 |
| 3 委托-代理理论的经理人激励模型 | 第26-32页 |
| ·对存在道德危害的委托-代理模型的改进 | 第26-30页 |
| ·模型分析 | 第30-32页 |
| 4 在委托-代理模型的基础上设计股票期权模式的激励方式 | 第32-40页 |
| ·激励模型的建立 | 第32-35页 |
| ·模型分析 | 第35-36页 |
| ·股票期权激励机制存在的优势和缺陷 | 第36-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |