变革时代企业员工适应性绩效及其影响因素的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 适应性绩效的国内外研究现状 | 第9-21页 |
| ·适应性绩效概念的由来及内涵 | 第9-11页 |
| ·适应性绩效概念的由来 | 第9页 |
| ·适应性绩效的含义 | 第9-10页 |
| ·适应性绩效与任务绩效和周边绩效的关系 | 第10-11页 |
| ·适应性绩效维度结构及其测量 | 第11-13页 |
| ·适应性绩效的维度结构 | 第11-12页 |
| ·适应性绩效的测量 | 第12-13页 |
| ·适应性绩效与其他变量间关系的实证研究 | 第13-19页 |
| ·人口统计学变量 | 第13-14页 |
| ·认知能力和知识技能 | 第14-15页 |
| ·倾向性特质变量 | 第15-17页 |
| ·环境变量 | 第17-19页 |
| ·国内外现有研究中存在的问题 | 第19-21页 |
| 2 研究假设 | 第21-25页 |
| ·适应性绩效与人口统计变量 | 第21页 |
| ·个体变量与适应性绩效 | 第21-22页 |
| ·一般自我效能 | 第21-22页 |
| ·率先行动人格 | 第22页 |
| ·环境变量与适应性绩效 | 第22-23页 |
| ·组织支持 | 第22-23页 |
| ·一般自我效能的中介作用机制 | 第23-25页 |
| 3 实证研究 | 第25-32页 |
| ·研究程序 | 第25-26页 |
| ·研究对象 | 第26-28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·适应性绩效问卷 | 第28页 |
| ·一般自我效能量表 | 第28页 |
| ·率先行动人格量表 | 第28页 |
| ·组织支持感量表 | 第28-29页 |
| ·个人背景资料变量 | 第29页 |
| ·数据分析 | 第29-32页 |
| 4 结果 | 第32-41页 |
| ·问卷的信效度检验 | 第32-34页 |
| ·克龙巴赫α信度检验 | 第32页 |
| ·构念效度检验 | 第32-33页 |
| ·组合信度与区别效度检验 | 第33-34页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第34-36页 |
| ·适应性绩效与人口统计学变量间关系的假设检验 | 第36-39页 |
| ·适应性绩效的性别差异显著性t 检验 | 第36页 |
| ·适应性绩效在人口统计学变量上的方差分析 | 第36-39页 |
| ·研究变量间关系的假设模型检验 | 第39-41页 |
| ·假设模型的数据拟合度检验 | 第39页 |
| ·直接效应研究假设的检验 | 第39-40页 |
| ·中介效应研究假设的检验 | 第40-41页 |
| 5 讨论 | 第41-45页 |
| ·本研究的理论贡献 | 第41-42页 |
| ·本研究的管理实践意义 | 第42-43页 |
| ·研究局限与展望 | 第43-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第57页 |
