基于胜任素质的培训体系构建研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 理论背景综述 | 第10-30页 |
| ·关于培训的研究回顾 | 第10-20页 |
| ·培训理论的发展历程 | 第10-15页 |
| ·培训系统中各模块理论研究回顾 | 第15-18页 |
| ·培训体系研究回顾 | 第18-20页 |
| ·胜任素质研究回顾 | 第20-26页 |
| ·胜任素质的缘起与发展 | 第20-21页 |
| ·胜任素质与胜任素质模型 | 第21-23页 |
| ·素质模型构建 | 第23-26页 |
| ·将胜任素质引入培训体系 | 第26-30页 |
| ·基于胜任素质的培训体系研究概述 | 第26-28页 |
| ·与传统基于岗位培训体系的区别 | 第28-30页 |
| 2 问题的提出 | 第30-34页 |
| ·培训体系目前研究现状 | 第30-31页 |
| ·本研究所要解决的问题 | 第31页 |
| ·研究构思与设计 | 第31-34页 |
| ·研究内容 | 第31-32页 |
| ·研究目的及意义 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·论文结构 | 第33-34页 |
| 3 基于胜任素质培训体系的理论模型提出与验证 | 第34-45页 |
| ·理论构思 | 第34-38页 |
| ·模型构思说明 | 第34-38页 |
| ·建立假设 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·测量指标演绎 | 第38-39页 |
| ·研究样本 | 第39页 |
| ·研究结果分析 | 第39-45页 |
| ·《基于胜任素质培训体系问卷》结构分析 | 第39-41页 |
| ·问卷信效度分析 | 第41-43页 |
| ·基于胜任素质培训体系培训效果分析 | 第43-44页 |
| ·结果讨论 | 第44-45页 |
| 4 基于胜任素质培训体系的具体构建 | 第45-60页 |
| ·培训前：培训需求分析 | 第45-52页 |
| ·传统需求分析模型存在的问题 | 第45-46页 |
| ·基于胜任素质的培训需求分析模型架构 | 第46-48页 |
| ·基于胜任素质的培训需求分析维度 | 第48-52页 |
| ·培训中:课程开发及培训实施管理 | 第52-55页 |
| ·建立课程开发体系 | 第52-53页 |
| ·课程的开发与设计 | 第53-54页 |
| ·内部培训讲师的培养与选择 | 第54-55页 |
| ·培训后:培训效果转化与评估 | 第55-60页 |
| ·构建培训成果转化过程模型 | 第56-57页 |
| ·影响培训转化效率的因素 | 第57-58页 |
| ·培训后转化过程设计 | 第58-60页 |
| 5 结语 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·研究局限 | 第60-61页 |
| ·研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 调查问卷 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 在读期间公开发表论文(著)及科研情况 | 第70页 |
