| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 导言 | 第11-22页 |
| 1 研究背景 | 第11-12页 |
| 2 相关理论研究 | 第12-16页 |
| ·国外相关理论研究 | 第12-15页 |
| ·在人力资本投资形式与途径方面的研究 | 第12-13页 |
| ·在人力资本投资收益方面的研究 | 第13页 |
| ·在人力资本与经济增长关系方面的研究 | 第13-14页 |
| ·从人力资源管理与人力资本的本质联系来分析 | 第14-15页 |
| ·国内相关理论研究 | 第15-16页 |
| ·从人力资源的本质定义来研究 | 第15页 |
| ·从人力资源部的设置来研究 | 第15页 |
| ·从中国企业发展着眼的不完全契约理论 | 第15-16页 |
| 3 国内外相关实证研究 | 第16-19页 |
| ·国外相关实证研究 | 第16-17页 |
| ·学习成为人力资源管理的重要内容 | 第17页 |
| ·人力资源管理呈现高科技趋势 | 第17页 |
| ·人力资源管理社会化 | 第17页 |
| ·国内相关实证研究 | 第17-19页 |
| 4 研究的目的和意义 | 第19-20页 |
| ·研究的目的 | 第19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·了解中小型企业人力资源管理现状和发现其存在的主要问题并完善人事管理制度 | 第20页 |
| ·激发劳动者的内在潜力，提高和更新劳动者的知识、技能 | 第20页 |
| ·促进县域中小企业进一步发展，实现资源有效配置、适应市场经济的需要显而易见 | 第20页 |
| 5 研究方法 | 第20-21页 |
| ·文献法 | 第20页 |
| ·调查法 | 第20-21页 |
| 6 研究思路 | 第21-22页 |
| 第二章 县域中小企业人力资源管理内涵及理论基础 | 第22-29页 |
| 1 县域中小企业人力资源管理内涵 | 第22-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第22-25页 |
| ·县域中小企业 | 第22页 |
| ·基层员工 | 第22-23页 |
| ·管理者 | 第23-24页 |
| ·员工素质 | 第24页 |
| ·薪酬管理 | 第24-25页 |
| ·绩效考评 | 第25页 |
| ·中小企业的特点 | 第25-26页 |
| ·规模小 | 第25页 |
| ·分布广 | 第25页 |
| ·流通资金弱 | 第25页 |
| ·市场占有率低 | 第25-26页 |
| ·产品科技含量低 | 第26页 |
| 2 研究的理论基础 | 第26-29页 |
| ·人力资本理论 | 第26-27页 |
| ·公平理论 | 第27-28页 |
| ·需求层次理论 | 第28-29页 |
| 第三章 汨罗市中小企业人力资源管理现状 | 第29-40页 |
| 1 调查情况说明 | 第29页 |
| 2 中小企业人力资源现状及问题 | 第29-35页 |
| ·中小企业人力资源的文化素质偏低 | 第30-31页 |
| ·中小企业人力资源的性别比例失衡 | 第31页 |
| ·企业对人力资源管理工作不重视 | 第31-32页 |
| ·企业人员晋升较困难 | 第32页 |
| ·企业薪酬管理不合理 | 第32-33页 |
| ·企业绩效考核不规范 | 第33-35页 |
| ·考核内容单一 | 第34页 |
| ·考核用途过于单一 | 第34页 |
| ·考核执行者过于集中 | 第34-35页 |
| 3 影响县域中小企业人力资源管理主要原因分析 | 第35-40页 |
| ·内在原因 | 第35-37页 |
| ·管理层思想意识的制约 | 第35-36页 |
| ·普通员工的心理制约 | 第36页 |
| ·经济条件的制约 | 第36-37页 |
| ·地域条件的制约 | 第37页 |
| ·外在原因 | 第37-40页 |
| ·社会传统思想观念的影响 | 第38页 |
| ·国家政策法律落实不到位 | 第38-39页 |
| ·政府经费投入不足 | 第39-40页 |
| 第四章 汨罗市中小企业人力资源管理的应对措施 | 第40-46页 |
| 1 企业管理层应更新观念 | 第40-41页 |
| 2 完善县域中小企业的岗位设置 | 第41页 |
| 3 建立科学的聘用制度 | 第41-42页 |
| 4 建立多形式的职业培训 | 第42-44页 |
| ·加强员工培训力度 | 第42-43页 |
| ·加大培训的投入力度 | 第43-44页 |
| 5 建立规范的绩效考核制度 | 第44页 |
| 6 健全县域中小企业薪酬制度 | 第44-45页 |
| 7 加强对县域中小企业的法律保护 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 1 本研究的主要结论 | 第46页 |
| 2 本文的主要创新点 | 第46-47页 |
| 注释 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录A | 第51-53页 |
| 附录B | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |
