| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·本文结构 | 第8-10页 |
| ·本文创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 HRM创新理论综述 | 第11-30页 |
| ·人力资源的相关概念 | 第11-12页 |
| ·HRM的理论基础与创新 | 第12-30页 |
| 第三章 现代国有商业银行HRM现状分析 | 第30-44页 |
| ·现代国有商业银行HRM的特点 | 第30-34页 |
| ·现代国有商业银行HRM现状及问题分析 | 第34-44页 |
| 第四章 中外商业银行HRM比较分析 | 第44-50页 |
| ·中外商业银行HRM 对比 | 第44-49页 |
| ·西方商业银行HRM 对我国的启示与借鉴 | 第49-50页 |
| 第五章 现代国有商业银行HRM 的创新 | 第50-76页 |
| ·国有商业银行HRM 创新的必要性 | 第50-51页 |
| ·国有商业银行人力资本竞争力模型 | 第51-57页 |
| ·现代国有商业银行HRM 的创新管理 | 第57-76页 |
| 第六章 现代国有商业银行HRM 创新的进一步思考 | 第76-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 致谢 | 第86页 |