| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究方法 | 第12页 |
| ·论文研究框架和技术路线 | 第12-15页 |
| ·论文研究框架 | 第12-14页 |
| ·论文的技术路线 | 第14-15页 |
| ·论文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-24页 |
| ·企业重组理论 | 第16-17页 |
| ·国外对企业重组的界定 | 第16页 |
| ·国内对企业重组的界定 | 第16-17页 |
| ·企业人力资本理论概述 | 第17-23页 |
| ·资本的本质 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-22页 |
| ·企业人力资本与企业重组问题的研究 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 基于人力资本的企业重组模式分析及研究假设的提出 | 第24-34页 |
| ·企业重组模式发展趋势分析 | 第24-25页 |
| ·基于人力资本整合的企业重组模式分析 | 第25-26页 |
| ·企业重组对企业人力资本积累的作用分析 | 第26-29页 |
| ·企业人力资本积累的途径分析 | 第27-28页 |
| ·企业重组是企业人力资本加速积累的重要外部途径 | 第28-29页 |
| ·企业人力资本整合在企业重组过程中的重要性 | 第29-33页 |
| ·企业人力资本整合是企业其他资本整合的基础 | 第29页 |
| ·实施企业人力资本整合可以提高重组的成功率 | 第29-30页 |
| ·企业人力资本整合是重组企业价值增值的主要源泉 | 第30-33页 |
| ·研究假设的提出 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 基于人力资本整合的重组对重组成功率和企业价值增值作用的实证研究 | 第34-48页 |
| ·企业重组的绩效评价方法评述 | 第34-35页 |
| ·企业重组绩效的创值评估法（EVA） | 第35-38页 |
| ·经济增加值法（EVA）的内涵 | 第35-36页 |
| ·EVA 计算模型的确定 | 第36-38页 |
| ·实证检验 | 第38-47页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第38-39页 |
| ·实证结果分析 | 第39-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 企业重组中的人力资本整合机制与模型 | 第48-60页 |
| ·企业重组中的人力资本整合机制分析 | 第48-57页 |
| ·企业重组中的人力资本整合沟通机制 | 第48-49页 |
| ·企业重组中的人力资本整合学习机制 | 第49-50页 |
| ·企业重组中的人力资本整合替代机制 | 第50页 |
| ·企业重组中的人力资本整合互补机制 | 第50-51页 |
| ·企业重组中的人力资本整合冲突解决机制 | 第51-53页 |
| ·企业重组中的人力资本整合创造机制 | 第53-55页 |
| ·企业重组中的人力资本整合漏出机制 | 第55-57页 |
| ·企业重组中人力资本整合模型的构建 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·本文研究结论 | 第60-61页 |
| ·研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-91页 |
| 攻读硕士期间所发表学术论文 | 第91-92页 |
| 后记 | 第92页 |