中小企业员工薪酬结构的成本与效益研究--以XYZ公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究思路和架构 | 第12-15页 |
| 2 薪酬与薪酬结构理论 | 第15-25页 |
| ·薪酬的界定 | 第15-18页 |
| ·薪酬决定理论 | 第18-22页 |
| ·薪酬结构的概念与类型 | 第22-25页 |
| 3 薪酬结构制定及其成本与效益衡量 | 第25-32页 |
| ·薪酬结构制定的原则 | 第25-26页 |
| ·企业不同周期的薪酬结构模式 | 第26-28页 |
| ·薪酬结构成本与效益 | 第28-32页 |
| 4 XYZ企业旧薪酬结构的成本与效益分析 | 第32-60页 |
| ·XYZ企业背景 | 第32-33页 |
| ·XYZ企业薪酬结构现状 | 第33-39页 |
| ·薪酬结构成本分析 | 第39-50页 |
| ·薪酬结构效益分析 | 第50-57页 |
| ·薪酬结构问题分析 | 第57-60页 |
| 5 XYZ企业新薪酬结构方案的设计 | 第60-66页 |
| ·设计新薪酬结构 | 第60页 |
| ·效益为主的措施 | 第60-62页 |
| ·激励为主的措施 | 第62-63页 |
| ·保障为辅的措施 | 第63-64页 |
| ·新的员工薪酬结构表 | 第64-66页 |
| 6 XYZ企业新薪酬结构的成本与效益分析 | 第66-76页 |
| ·新薪酬结构成本分析 | 第66-71页 |
| ·新薪酬结构效益分析 | 第71-74页 |
| ·对XYZ企业新薪酬结构的建议 | 第74-76页 |
| 7 结论与启示 | 第76-79页 |
| ·研究结论 | 第76页 |
| ·启示 | 第76-78页 |
| ·创新与局限性 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
