| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与思路 | 第10-12页 |
| 2 激励机制研究的理论基础 | 第12-19页 |
| ·激励与激励机制 | 第12-13页 |
| ·现代激励理论的发展 | 第13-16页 |
| ·关于知识型核心员工的系统研究 | 第16-19页 |
| 3 JT 集团总部知识型核心员工激励现状调查分析 | 第19-35页 |
| ·JT 集团总部人力资源现状 | 第19-24页 |
| ·JT 集团总部知识型核心员工满意度调查分析 | 第24-26页 |
| ·JT 集团总部知识型核心员工激励现状诊断 | 第26-35页 |
| 4 JT 集团总部知识型核心员工激励机制的构建 | 第35-58页 |
| ·JT 集团总部知识型核心员工需求特征调查分析 | 第35-37页 |
| ·JT 集团总部知识型核心员工激励机制构建原则及设计思路 | 第37-39页 |
| ·JT 集团总部知识型核心员工激励机制构建方案 | 第39-58页 |
| 5 JT 集团总部知识型核心员工激励机制构建配套举措 | 第58-62页 |
| ·完善知识型核心员工绩效督导及申诉体系 | 第58-59页 |
| ·建立JT 集团总部知识型核心员工激励满意度调查制度 | 第59-60页 |
| ·提升JT 集团管理者激励相关的知识和技能 | 第60-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录1 知识型核心员工激励调查问卷 | 第67-70页 |
| 附录2 绩效管理满意度调研问卷 | 第70-71页 |
