| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1 绪论 | 第13-20页 |
| ·选题背景及意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国外相关文献回顾 | 第14-17页 |
| ·国内相关文献回顾 | 第17页 |
| ·文献述评 | 第17-18页 |
| ·研究的创新点 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·文章的框架结构 | 第18-20页 |
| 2 文献回顾 | 第20-28页 |
| ·职场排斥相关理论 | 第20-23页 |
| ·排斥 | 第20-21页 |
| ·职场排斥 | 第21-23页 |
| ·大五人格特质理论回顾 | 第23-25页 |
| ·大五人格理论的发展过程 | 第23-24页 |
| ·大五人格的内容 | 第24-25页 |
| ·关联绩效理论回顾 | 第25-27页 |
| ·关联绩效概念的提出与内容 | 第25-26页 |
| ·关联绩效的影响因素 | 第26-27页 |
| ·被害人推动理论 | 第27-28页 |
| 3 研究假设与模型 | 第28-33页 |
| ·员工大五人格特质与职场排斥 | 第28-30页 |
| ·职场排斥与关联绩效 | 第30-31页 |
| ·神经质性的调节作用 | 第31-32页 |
| ·研究模型 | 第32-33页 |
| 4 研究设计与方法 | 第33-35页 |
| ·测量工具 | 第33-34页 |
| ·数据收集 | 第34页 |
| ·分析方法 | 第34-35页 |
| 5 实证研究分析 | 第35-51页 |
| ·样本分析 | 第35-36页 |
| ·量表信度分析 | 第36-37页 |
| ·大五人格量表信度分析 | 第36页 |
| ·职场排斥量表信度 | 第36页 |
| ·关联绩效量表信度 | 第36-37页 |
| ·变量描述性统计 | 第37页 |
| ·各控制变量的人口统计学分析 | 第37-43页 |
| ·性别独立样本T检验 | 第37-38页 |
| ·年龄单因素方差分析 | 第38-40页 |
| ·教育状况单因素方差分析 | 第40-42页 |
| ·累计工作时间单因素方差分析 | 第42-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·宜人性与职场排斥关系验证 | 第44-45页 |
| ·神经质性与职场排斥关系验证 | 第45-46页 |
| ·尽责性与职场排斥关系验证 | 第46-47页 |
| ·经验开放性与职场排斥关系验证 | 第47-48页 |
| ·职场排斥与关联绩效关系验证 | 第48页 |
| ·神经质性在职场排斥与关联绩效关系中的调节作用验证 | 第48-51页 |
| 6 结论与建议 | 第51-54页 |
| ·开究结论 | 第51-52页 |
| ·研究意义 | 第52-53页 |
| ·理论意义 | 第52页 |
| ·对管理实践的建议 | 第52-53页 |
| ·研究的局限性与未来展望 | 第53-54页 |
| ·研究的局限性 | 第53页 |
| ·对未来的展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文(硕士) | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |