| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容及研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 理论分析与文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 概念界定及度量 | 第13-15页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第13页 |
| 2.1.2 内部控制质量 | 第13-14页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第14-15页 |
| 2.2 理论基础 | 第15-17页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第16页 |
| 2.2.3 薪酬激励理论 | 第16-17页 |
| 2.3 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.3.1 高管薪酬与企业绩效研究综述 | 第17-19页 |
| 2.3.2 高管薪酬与内部控制研究综述 | 第19页 |
| 2.3.3 内部控制与企业绩效研究综述 | 第19-21页 |
| 2.3.4 高管薪酬、内部控制与企业绩效关系研究综述 | 第21页 |
| 2.3.5 文献评述 | 第21-23页 |
| 第3章 假设提出与研究设计 | 第23-31页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第23-25页 |
| 3.1.1 高管薪酬与企业绩效 | 第23页 |
| 3.1.2 高管薪酬与内部控制质量 | 第23-24页 |
| 3.1.3 内部控制质量与企业绩效 | 第24-25页 |
| 3.1.4 高管薪酬、内部控制质量与企业绩效 | 第25页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第25-26页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第25-26页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第26页 |
| 3.3 变量设计和衡量方法 | 第26-28页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第26页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第26页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第26-28页 |
| 3.4 中介效应及其检验程序 | 第28-29页 |
| 3.5 模型的建立 | 第29-31页 |
| 第4章 实证检验与结果分析 | 第31-38页 |
| 4.1 描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.2 相关性分析 | 第32页 |
| 4.3 回归分析 | 第32-36页 |
| 4.3.1 高管薪酬与企业绩效的回归结果分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 高管薪酬与内部控制质量的回归结果分析 | 第33-34页 |
| 4.3.3 内部控制质量与企业绩效的回归结果分析 | 第34-35页 |
| 4.3.4 高管薪酬、内部控制质量与企业绩效的回归结果分析 | 第35-36页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第36-38页 |
| 第5章 研究结论与相关建议 | 第38-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第38-39页 |
| 5.2 相关建议 | 第39-40页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 作者简历 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48页 |