IT行业专业技术人才流动性分析--以北京为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·人才流动理论综述 | 第9-11页 |
| ·现实背景 | 第11-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13页 |
| ·本文框架和思路 | 第13-15页 |
| 2 IT行业专业技术人才流动的基本问题 | 第15-24页 |
| ·相关概念范畴 | 第15-19页 |
| ·IT行业的范畴 | 第15-16页 |
| ·IT行业专业技术人才的界定 | 第16-17页 |
| ·关于人才流动 | 第17-19页 |
| ·理论基础 | 第19-24页 |
| ·成本收益分析理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-24页 |
| 3 北京IT行业专业技术人才流动现状分析 | 第24-34页 |
| ·北京IT专业技术人才流动特点 | 第24-25页 |
| ·人才流动的影响因素分析 | 第25-34页 |
| ·社会环境因素 | 第25-27页 |
| ·行业因素 | 第27-28页 |
| ·组织因素 | 第28-31页 |
| ·个人因素 | 第31-34页 |
| 4 保持人才合理流动的意义 | 第34-39页 |
| ·社会角度——人才流动的溢出效应 | 第34-35页 |
| ·企业角度 | 第35-37页 |
| ·最优的人才流动率 | 第35-36页 |
| ·卡兹曲线和库克曲线 | 第36-37页 |
| ·人才角度——人才流动收益模型 | 第37-39页 |
| 5 人才过度流动的弊端 | 第39-45页 |
| ·对社会的影响 | 第39-40页 |
| ·对企业的影响——人才流失的成本和效用分析 | 第40-41页 |
| ·防止IT行业的专业技术人才流失 | 第41-45页 |
| ·建立完善的内部人才市场 | 第41-43页 |
| ·增强人力资本投资的保护和激励 | 第43-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| ·本文的主要观点 | 第45页 |
| ·尚待研究的问题 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
