| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路、方法 | 第8页 |
| ·研究框架与内容 | 第8-9页 |
| ·研究的创新点 | 第9-10页 |
| 第2章 国有企业、高管、薪酬概述 | 第10-16页 |
| ·国有企业的概述 | 第10-11页 |
| ·国有企业高管的概述 | 第11-12页 |
| ·国有企业高管薪酬的概述 | 第12-16页 |
| 第3章 薪酬相关理论及应用于国企高管薪酬制定中的启示 | 第16-22页 |
| ·人力资本理论 | 第16页 |
| ·委托——代理理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17-22页 |
| 第4章 我国国有企业高管薪酬制度改革历程及现状分析 | 第22-28页 |
| ·我国国有企业高管薪酬制度改革历程 | 第22-24页 |
| ·我国国有企业高管薪酬制度的现状 | 第24-25页 |
| ·我国国有企业高管薪酬制度存在的基本问题 | 第25-28页 |
| 第5章 中外国有企业高管薪酬制度比较研究 | 第28-33页 |
| ·美国的国有企业高管薪酬制度 | 第28页 |
| ·法国的国有企业高管薪酬制度 | 第28-29页 |
| ·英国的国有企业高管薪酬制度 | 第29-30页 |
| ·日本的国有企业高管薪酬制度 | 第30-31页 |
| ·中外国有企业高管薪酬制度比较研究 | 第31-33页 |
| 第6章 我国国有企业高管合理薪酬制度 | 第33-46页 |
| ·“国企高管合理薪酬制度”探讨 | 第33-38页 |
| ·设计目标 | 第33页 |
| ·国有企业分类的探讨 | 第33-34页 |
| ·国有企业高管任命方式的探讨 | 第34页 |
| ·高管业绩考核 | 第34-37页 |
| ·国有企业规范职务消费和杜绝“59”岁现象的探讨 | 第37页 |
| ·国有企业股票期权激励的探讨 | 第37-38页 |
| ·基于短期视角的国企高管薪酬制度 | 第38-44页 |
| ·竞争性国企高管薪酬制度 | 第38-41页 |
| ·垄断性国企高管薪酬制度 | 第41-44页 |
| ·基于长期视角的国企高管薪酬制度 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在读期间公开发表论文及科研情况 | 第51页 |