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我国企业技术联盟知识管理策略探析

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪论第8-24页
   ·研究背景与意义第8-9页
   ·基本概念界定第9-18页
     ·技术联盟的概念第9-12页
     ·知识管理的概念第12-15页
     ·技术联盟知识管理的概念第15-18页
   ·研究现状第18-22页
     ·技术联盟知识研究现状第18-19页
     ·技术联盟知识管理研究现状第19-22页
   ·研究方法第22页
   ·本文的组织架构第22-24页
第二章 企业技术联盟知识管理的理论基础第24-28页
   ·交易成本理论第24页
   ·价值链理论第24-25页
   ·企业资源学派理论第25页
   ·联盟知识基础理论第25-26页
   ·知识与组织学习理论第26-27页
   ·知识创造理论第27-28页
第三章 我国企业技术联盟知识管理现状概述第28-31页
第四章 我国企业技术联盟知识学习管理策略第31-40页
   ·企业技术联盟知识学习的构成要素第31-32页
   ·企业技术联盟知识学习的影响因素第32-33页
     ·知识的可获得性第32页
     ·联盟伙伴的知识吸收能力第32-33页
     ·学习的连接管理第33页
   ·企业技术联盟知识学习的现实障碍第33-35页
     ·联盟知识本身蕴含的障碍第34页
     ·我国企业自身蕴含的障碍第34页
     ·联盟伙伴蕴含的障碍第34-35页
   ·企业技术联盟知识学习管理的优化策略第35-40页
     ·创造学习的环境氛围第35-36页
     ·选择合适的联盟伙伴第36页
     ·变革联盟的组织制度第36-37页
     ·构建先进的学习型组织第37页
     ·确定合理的知识学习边界第37-38页
     ·整合学习的渠道体系第38页
     ·构筑互信的伙伴关系第38-40页
第五章 我国企业技术联盟知识共享管理策略第40-50页
   ·企业技术联盟知识共享的总体功效第40-41页
   ·企业技术联盟知识共享的协同效应第41-42页
   ·企业技术联盟知识共享的影响因素第42-44页
     ·客观因素第42-43页
     ·主观因素第43-44页
   ·企业技术联盟知识共享的现实障碍第44-46页
     ·指导思想本身蕴含的障碍第44-45页
     ·学习能力差异蕴含的障碍第45页
     ·联盟成员信任蕴含的障碍第45页
     ·知识共享动力蕴含的障碍第45-46页
     ·知识流动网络蕴含的障碍第46页
   ·企业技术联盟知识共享管理的优化策略第46-50页
     ·营造良好的知识共享氛围第46-47页
     ·构筑牢固的互信机制第47页
     ·完善相应的奖惩机制第47-48页
     ·建立完备的知识流动网络第48-50页
第六章 我国企业技术联盟知识创新管理策略第50-59页
   ·企业技术联盟知识创新的机理分析第50页
   ·企业技术联盟知识创新的过程模型第50-53页
   ·企业技术联盟知识创新的影响因素第53-56页
     ·技术联盟间的双环学习性第54页
     ·技术联盟间的文化一致性第54-55页
     ·技术联盟间的互惠依赖性第55页
     ·技术联盟间的资源互补性第55-56页
   ·企业技术联盟知识创新的现实障碍第56-57页
     ·联盟企业沟通蕴含的障碍第56页
     ·联盟企业文化蕴含的障碍第56页
     ·联盟企业心智模式蕴含的障碍第56-57页
   ·企业技术联盟知识创新管理的优化策略第57-59页
     ·树立战略眼光第57页
     ·优化促进机制第57-58页
     ·健全激励机制第58页
     ·塑造联盟文化第58-59页
第七章 我国TD 一SCDMA 技术联盟知识管理模式分析第59-65页
   ·TD-SCDMA 技术联盟的形成发展第59-60页
   ·TD-SCDMA 技术联盟知识管理的过程评析第60-61页
     ·知识学习和共享管理第60-61页
     ·知识创新管理第61页
   ·TD-SCDMA 技术联盟知识管理的功效分析第61-65页
     ·明确了整合的战略动机第62页
     ·建立了和谐的知识共享氛围第62-63页
     ·塑造了良好的联盟企业文化第63-65页
第八章 结束语第65-68页
参考文献第68-71页
致谢第71-72页
在读期间公开发表论文及科研情况第72-73页

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