| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-24页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·基本概念界定 | 第9-18页 |
| ·技术联盟的概念 | 第9-12页 |
| ·知识管理的概念 | 第12-15页 |
| ·技术联盟知识管理的概念 | 第15-18页 |
| ·研究现状 | 第18-22页 |
| ·技术联盟知识研究现状 | 第18-19页 |
| ·技术联盟知识管理研究现状 | 第19-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·本文的组织架构 | 第22-24页 |
| 第二章 企业技术联盟知识管理的理论基础 | 第24-28页 |
| ·交易成本理论 | 第24页 |
| ·价值链理论 | 第24-25页 |
| ·企业资源学派理论 | 第25页 |
| ·联盟知识基础理论 | 第25-26页 |
| ·知识与组织学习理论 | 第26-27页 |
| ·知识创造理论 | 第27-28页 |
| 第三章 我国企业技术联盟知识管理现状概述 | 第28-31页 |
| 第四章 我国企业技术联盟知识学习管理策略 | 第31-40页 |
| ·企业技术联盟知识学习的构成要素 | 第31-32页 |
| ·企业技术联盟知识学习的影响因素 | 第32-33页 |
| ·知识的可获得性 | 第32页 |
| ·联盟伙伴的知识吸收能力 | 第32-33页 |
| ·学习的连接管理 | 第33页 |
| ·企业技术联盟知识学习的现实障碍 | 第33-35页 |
| ·联盟知识本身蕴含的障碍 | 第34页 |
| ·我国企业自身蕴含的障碍 | 第34页 |
| ·联盟伙伴蕴含的障碍 | 第34-35页 |
| ·企业技术联盟知识学习管理的优化策略 | 第35-40页 |
| ·创造学习的环境氛围 | 第35-36页 |
| ·选择合适的联盟伙伴 | 第36页 |
| ·变革联盟的组织制度 | 第36-37页 |
| ·构建先进的学习型组织 | 第37页 |
| ·确定合理的知识学习边界 | 第37-38页 |
| ·整合学习的渠道体系 | 第38页 |
| ·构筑互信的伙伴关系 | 第38-40页 |
| 第五章 我国企业技术联盟知识共享管理策略 | 第40-50页 |
| ·企业技术联盟知识共享的总体功效 | 第40-41页 |
| ·企业技术联盟知识共享的协同效应 | 第41-42页 |
| ·企业技术联盟知识共享的影响因素 | 第42-44页 |
| ·客观因素 | 第42-43页 |
| ·主观因素 | 第43-44页 |
| ·企业技术联盟知识共享的现实障碍 | 第44-46页 |
| ·指导思想本身蕴含的障碍 | 第44-45页 |
| ·学习能力差异蕴含的障碍 | 第45页 |
| ·联盟成员信任蕴含的障碍 | 第45页 |
| ·知识共享动力蕴含的障碍 | 第45-46页 |
| ·知识流动网络蕴含的障碍 | 第46页 |
| ·企业技术联盟知识共享管理的优化策略 | 第46-50页 |
| ·营造良好的知识共享氛围 | 第46-47页 |
| ·构筑牢固的互信机制 | 第47页 |
| ·完善相应的奖惩机制 | 第47-48页 |
| ·建立完备的知识流动网络 | 第48-50页 |
| 第六章 我国企业技术联盟知识创新管理策略 | 第50-59页 |
| ·企业技术联盟知识创新的机理分析 | 第50页 |
| ·企业技术联盟知识创新的过程模型 | 第50-53页 |
| ·企业技术联盟知识创新的影响因素 | 第53-56页 |
| ·技术联盟间的双环学习性 | 第54页 |
| ·技术联盟间的文化一致性 | 第54-55页 |
| ·技术联盟间的互惠依赖性 | 第55页 |
| ·技术联盟间的资源互补性 | 第55-56页 |
| ·企业技术联盟知识创新的现实障碍 | 第56-57页 |
| ·联盟企业沟通蕴含的障碍 | 第56页 |
| ·联盟企业文化蕴含的障碍 | 第56页 |
| ·联盟企业心智模式蕴含的障碍 | 第56-57页 |
| ·企业技术联盟知识创新管理的优化策略 | 第57-59页 |
| ·树立战略眼光 | 第57页 |
| ·优化促进机制 | 第57-58页 |
| ·健全激励机制 | 第58页 |
| ·塑造联盟文化 | 第58-59页 |
| 第七章 我国TD 一SCDMA 技术联盟知识管理模式分析 | 第59-65页 |
| ·TD-SCDMA 技术联盟的形成发展 | 第59-60页 |
| ·TD-SCDMA 技术联盟知识管理的过程评析 | 第60-61页 |
| ·知识学习和共享管理 | 第60-61页 |
| ·知识创新管理 | 第61页 |
| ·TD-SCDMA 技术联盟知识管理的功效分析 | 第61-65页 |
| ·明确了整合的战略动机 | 第62页 |
| ·建立了和谐的知识共享氛围 | 第62-63页 |
| ·塑造了良好的联盟企业文化 | 第63-65页 |
| 第八章 结束语 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间公开发表论文及科研情况 | 第72-73页 |