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M医院内部控制有效性评价体系设计与应用--基于ANP-Fuzzy法

摘要第3-4页
abstract第4页
第一章 绪论第7-12页
    1.1 选题背景和研究意义第7-9页
        1.1.1 选题背景第7-8页
        1.1.2 研究意义第8-9页
    1.2 研究内容第9页
    1.3 研究方法与论文结构第9-12页
        1.3.1 研究方法第9-10页
        1.3.2 论文结构第10-12页
第二章 文献综述与制度背景第12-22页
    2.1 文献综述第12-15页
        2.1.1 内部控制及内部控制评价第12-14页
        2.1.2 内部控制评价指标体系第14-15页
    2.2 制度背景第15-18页
        2.2.1 内部控制制度第15-17页
        2.2.2 医疗机构财务会计内部控制规定第17-18页
        2.2.3 行政事业单位内部控制规范第18页
    2.3 理论启示与研究路径第18-22页
        2.3.1 理论启示第18-20页
        2.3.2 研究路径第20-22页
第三章 公立医院内部控制评价体系的设计第22-29页
    3.1 单位层面第23页
    3.2 业务层面第23-24页
    3.3 监督与评价第24-29页
第四章 内部控制评价指标体系在M医院的应用第29-44页
    4.1 M医院简介第29页
    4.2 数据收集与整理第29-33页
        4.2.1 数据收集第29-30页
        4.2.2 数据分析第30-33页
    4.3 M医院内部控制评价的实施第33-44页
        4.3.1 基于ANP法确定内部控制评价指标权重第33-38页
        4.3.2 基于Fuzzy法的M医院内部控制模糊评价矩阵的建立第38-41页
        4.3.3 M医院内部控制综合评价结果分析第41-44页
第五章 结论和讨论第44-46页
    5.1 结论第44-45页
    5.2 创新与不足第45-46页
参考文献第46-49页
致谢第49页

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