| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-12页 |
| ·上市公司 | 第10页 |
| ·高管 | 第10-11页 |
| ·薪酬及薪酬结构 | 第11-12页 |
| ·有效性 | 第12页 |
| ·本文研究方法与研究框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·本文创新之处 | 第14-15页 |
| 2 本论题相关研究综述 | 第15-25页 |
| ·本文的理论基础 | 第15-19页 |
| ·委托代理理论 | 第15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·管理激励理论 | 第16-18页 |
| ·战略薪酬理论 | 第18-19页 |
| ·本论题相关研究现状 | 第19-23页 |
| ·关于高管薪酬结构的研究 | 第19-21页 |
| ·关于年薪的有效性的研究 | 第21-22页 |
| ·关于持股的有效性的研究 | 第22-23页 |
| ·研究现状评述 | 第23-25页 |
| 3 我国上市公司高管薪酬现状分析 | 第25-40页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第25页 |
| ·我国上市公司高管薪酬结构概况 | 第25-36页 |
| ·我国上市公司高管年薪状况 | 第26-31页 |
| ·我国上市公司高管持股状况 | 第31-36页 |
| ·我国上市公司与国外上市公司高管薪酬的差异 | 第36-40页 |
| 4 我国上市公司高管薪酬结构的有效性实证分析 | 第40-55页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-42页 |
| ·年薪的有效性假设 | 第40-41页 |
| ·持股的有效性假设 | 第41-42页 |
| ·变量选取与模型构建 | 第42-45页 |
| ·研究变量选取 | 第42-44页 |
| ·模型构建及研究方法 | 第44-45页 |
| ·实证结果及分析 | 第45-55页 |
| ·高管年薪与企业长短期绩效的相关性 | 第45-47页 |
| ·持股比例对年薪有效性的影响 | 第47-48页 |
| ·是否持股对年薪有效性的影响 | 第48-49页 |
| ·高管持股与企业长短期绩效的相关性 | 第49-50页 |
| ·高管年薪对持股有效性的影响 | 第50-52页 |
| ·高管持股的区间效应 | 第52-53页 |
| ·高管持股与高管年薪的相关性 | 第53-55页 |
| 5 我国上市公司高管薪酬结构有效性研究的结论及建议 | 第55-63页 |
| ·本研究的结论 | 第55-56页 |
| ·对我国上市公司高管薪酬结构的建议 | 第56-60页 |
| ·建立长期激励与短期激励相结合的高管薪酬结构 | 第57-58页 |
| ·建立有效的高管薪酬监督与约束机制 | 第58-60页 |
| ·其他配套措施 | 第60页 |
| ·本文的局限性 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在学期间公开发表论文及项目情况 | 第67页 |