| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第15-24页 |
| 1.1 研究背景与问题 | 第15-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-19页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法与技术路线图 | 第20-23页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究技术路线图 | 第21-23页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第23页 |
| 1.6 本章小结 | 第23-24页 |
| 第二章 文献综述 | 第24-45页 |
| 2.1 政治技能 | 第24-30页 |
| 2.1.1 政治技能的研究背景 | 第24页 |
| 2.1.2 政治技能的概念界定与测量 | 第24-26页 |
| 2.1.3 政治技能的前因变量 | 第26-28页 |
| 2.1.4 政治技能的结果变量 | 第28-30页 |
| 2.2 反馈寻求行为 | 第30-35页 |
| 2.2.1 反馈寻求行为的概念界定与测量 | 第30-32页 |
| 2.2.2 反馈寻求行为的前因变量 | 第32-34页 |
| 2.2.3 反馈寻求行为的结果变量 | 第34-35页 |
| 2.3 心理所有权 | 第35-38页 |
| 2.3.1 心理所有权的概念界定与测量 | 第35-36页 |
| 2.3.2 心理所有权的前因变量 | 第36-37页 |
| 2.3.3 心理所有权的结果变量 | 第37-38页 |
| 2.4 员工创造力 | 第38-42页 |
| 2.4.1 创造力的概念界定与测量 | 第38-40页 |
| 2.4.2 创造力的前因变量研究 | 第40-42页 |
| 2.5 研究述评 | 第42-44页 |
| 2.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 第三章 研究假设与研究模型 | 第45-55页 |
| 3.1 研究假设 | 第45-53页 |
| 3.1.1 领导政治技能与员工创造力的关系 | 第45-46页 |
| 3.1.2 员工政治技能在领导政治技能和员工创造力之间的中介作用 | 第46-48页 |
| 3.1.3 反馈寻求行为在领导政治技能与员工创造力之间的中介作用 | 第48-50页 |
| 3.1.4 员工政治技能与反馈寻求行为的序列中介作用 | 第50-51页 |
| 3.1.5 心理所有权在员工政治技能与反馈寻求行为中的调节作用 | 第51-53页 |
| 3.2 研究模型 | 第53页 |
| 3.3 本章小结 | 第53-55页 |
| 第四章 研究方法与设计 | 第55-70页 |
| 4.1 问卷调查研究设计 | 第55-56页 |
| 4.2 变量测量 | 第56-60页 |
| 4.2.1 员工政治技能 | 第56-57页 |
| 4.2.2 领导政治技能 | 第57-58页 |
| 4.2.3 个体心理所有权 | 第58-59页 |
| 4.2.4 反馈寻求行为 | 第59页 |
| 4.2.5 员工创造力 | 第59-60页 |
| 4.3 预测试 | 第60-68页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第60-63页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第63-68页 |
| 4.4 问卷发放与回收 | 第68页 |
| 4.5 数据处理与统计分析方法 | 第68-69页 |
| 4.6 本章小结 | 第69-70页 |
| 第五章 问卷调查研究结果 | 第70-90页 |
| 5.1 样本描述 | 第70-72页 |
| 5.1.1 企业样本描述 | 第70-71页 |
| 5.1.2 员工样本描述 | 第71-72页 |
| 5.2 共同方法偏差检查 | 第72页 |
| 5.3 变量的描述性统计 | 第72-73页 |
| 5.4 信度检验 | 第73-76页 |
| 5.5 效度检验 | 第76-80页 |
| 5.5.1 内容效度 | 第76-77页 |
| 5.5.2 结构效度 | 第77-80页 |
| 5.6 假设检验 | 第80-89页 |
| 5.6.1 员工政治技能的中介效应检验 | 第80-82页 |
| 5.6.2 反馈寻求行为的中介效应检验 | 第82-83页 |
| 5.6.3 员工政治技能与反馈寻求行为的序列中介效应检验 | 第83-87页 |
| 5.6.4 心理所有权的调节效应检验 | 第87-89页 |
| 5.7 本章小结 | 第89-90页 |
| 第六章 研究结果讨论 | 第90-94页 |
| 6.1 研究结果 | 第90页 |
| 6.2 研究结果探讨 | 第90-93页 |
| 6.2.1 领导政治技能与员工创造力的关系 | 第90-91页 |
| 6.2.2 员工政治技能在领导政治技能与员工创造力中的中介作用 | 第91页 |
| 6.2.3 反馈寻求行为在领导政治技能与员工创造力中的中介作用 | 第91-92页 |
| 6.2.4 员工政治技能和反馈寻求行为在领导政治技能与员工创造力中的序列中介作用 | 第92-93页 |
| 6.2.5 心理所有权的调节作用 | 第93页 |
| 6.3 本章小结 | 第93-94页 |
| 结论 | 第94-99页 |
| 1.研究结论 | 第94-95页 |
| 2.实践启示 | 第95-96页 |
| 3.研究的不足 | 第96-97页 |
| 4.研究的展望 | 第97-99页 |
| 参考文献 | 第99-116页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第116-118页 |
| 致谢 | 第118-119页 |
| 附录 | 第119-123页 |
