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创业板信息技术行业高管激励与绩效关系实证研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第10-26页
    1.1 选题背景第10-11页
    1.2 选题意义第11-12页
        1.2.1 理论意义第11-12页
        1.2.2 现实意义第12页
    1.3 国内外研究概况第12-21页
        1.3.1 国外相关研究第12-15页
        1.3.2 国内相关研究第15-21页
    1.4 研究现状评价第21-22页
    1.5 研究方法、技术路线及创新点第22-25页
        1.5.1 研究方法第22-24页
        1.5.2 技术路线第24页
        1.5.3 创新点第24-25页
    1.6 本章小结第25-26页
第2章 高管激励和公司绩效相关概念及理论基础第26-42页
    2.1 概念阐述第26-30页
        2.1.1 创业板第26-28页
        2.1.2 信息技术行业第28-29页
        2.1.3 高层管理人员第29-30页
    2.2 相关理论第30-31页
        2.2.1 最优契约理论第30页
        2.2.2 委任代理理论第30-31页
        2.2.3 交易成本论第31页
    2.3 高管激励与公司绩效理论分析第31-40页
        2.3.1 高管激励第31-33页
        2.3.2 公司绩效第33-35页
        2.3.3 股权集中度第35页
        2.3.4 企业规模第35-38页
        2.3.5 资产负债率第38-39页
        2.3.6 第一大股东持股比例第39-40页
    2.4 本章小结第40-42页
第3章 建立假设、变量选择与模型构建第42-56页
    3.1 建立假设第42-45页
        3.1.1 高管激励与公司绩效的相关性研究假设第42-43页
        3.1.2 公司绩效与其影响因素的相关性研究假设第43-45页
    3.2 变量选择第45-49页
        3.2.1 解释变量第45页
        3.2.2 被解释变量第45-47页
        3.2.3 控制变量第47-49页
    3.3 模型构建第49页
    3.4 数据来源第49-50页
    3.5 变量的描述性统计第50-55页
        3.5.1 高管激励描述性分析第50-52页
        3.5.2 公司绩效描述性分析第52-55页
    3.6 本章小结第55-56页
第4章 实证结果分析第56-68页
    4.1 实证结果分析第56-60页
        4.1.1 修正经济增加值实证结果第56-58页
        4.1.2 资产收益率实证结果第58-59页
        4.1.3 修正经济增加值与资产收益率实证研究对比第59-60页
    4.2 修正模型第60-62页
        4.2.1 变量相关性第60-61页
        4.2.2 修正模型第61-62页
    4.3 修正模型实证结果分析第62-65页
        4.3.1 修正经济增加值修正模型实证结果第62-63页
        4.3.2 资产收益率修正模型实证结果第63-65页
        4.3.3 修正经济增加值与资产收益率实证研究对比第65页
    4.4 稳健性检验第65-67页
    4.5 本章小结第67-68页
第5章 研究结论与建议第68-74页
    5.1 主要结论第68-69页
    5.2 结论的原因第69-70页
        5.2.1 资本市场的非完全性第69页
        5.2.2 股权激励制度不合理第69页
        5.2.3 缺乏有效的监督第69-70页
    5.3 对策与建议第70-73页
        5.3.1 提高市场的有效性第70页
        5.3.2 制定完善的高管激励制度第70-71页
        5.3.3 健全公司内部治理结构第71-72页
        5.3.4 提升监事会的监督作用第72-73页
    5.4 本章小结第73-74页
不足与展望第74-75页
致谢第75-76页
参考文献第76-82页
附录第82-91页
作者简介第91页
攻读硕士学位期间发表的论文第91-92页

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