摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-26页 |
1.1 选题背景 | 第10-11页 |
1.2 选题意义 | 第11-12页 |
1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
1.2.2 现实意义 | 第12页 |
1.3 国内外研究概况 | 第12-21页 |
1.3.1 国外相关研究 | 第12-15页 |
1.3.2 国内相关研究 | 第15-21页 |
1.4 研究现状评价 | 第21-22页 |
1.5 研究方法、技术路线及创新点 | 第22-25页 |
1.5.1 研究方法 | 第22-24页 |
1.5.2 技术路线 | 第24页 |
1.5.3 创新点 | 第24-25页 |
1.6 本章小结 | 第25-26页 |
第2章 高管激励和公司绩效相关概念及理论基础 | 第26-42页 |
2.1 概念阐述 | 第26-30页 |
2.1.1 创业板 | 第26-28页 |
2.1.2 信息技术行业 | 第28-29页 |
2.1.3 高层管理人员 | 第29-30页 |
2.2 相关理论 | 第30-31页 |
2.2.1 最优契约理论 | 第30页 |
2.2.2 委任代理理论 | 第30-31页 |
2.2.3 交易成本论 | 第31页 |
2.3 高管激励与公司绩效理论分析 | 第31-40页 |
2.3.1 高管激励 | 第31-33页 |
2.3.2 公司绩效 | 第33-35页 |
2.3.3 股权集中度 | 第35页 |
2.3.4 企业规模 | 第35-38页 |
2.3.5 资产负债率 | 第38-39页 |
2.3.6 第一大股东持股比例 | 第39-40页 |
2.4 本章小结 | 第40-42页 |
第3章 建立假设、变量选择与模型构建 | 第42-56页 |
3.1 建立假设 | 第42-45页 |
3.1.1 高管激励与公司绩效的相关性研究假设 | 第42-43页 |
3.1.2 公司绩效与其影响因素的相关性研究假设 | 第43-45页 |
3.2 变量选择 | 第45-49页 |
3.2.1 解释变量 | 第45页 |
3.2.2 被解释变量 | 第45-47页 |
3.2.3 控制变量 | 第47-49页 |
3.3 模型构建 | 第49页 |
3.4 数据来源 | 第49-50页 |
3.5 变量的描述性统计 | 第50-55页 |
3.5.1 高管激励描述性分析 | 第50-52页 |
3.5.2 公司绩效描述性分析 | 第52-55页 |
3.6 本章小结 | 第55-56页 |
第4章 实证结果分析 | 第56-68页 |
4.1 实证结果分析 | 第56-60页 |
4.1.1 修正经济增加值实证结果 | 第56-58页 |
4.1.2 资产收益率实证结果 | 第58-59页 |
4.1.3 修正经济增加值与资产收益率实证研究对比 | 第59-60页 |
4.2 修正模型 | 第60-62页 |
4.2.1 变量相关性 | 第60-61页 |
4.2.2 修正模型 | 第61-62页 |
4.3 修正模型实证结果分析 | 第62-65页 |
4.3.1 修正经济增加值修正模型实证结果 | 第62-63页 |
4.3.2 资产收益率修正模型实证结果 | 第63-65页 |
4.3.3 修正经济增加值与资产收益率实证研究对比 | 第65页 |
4.4 稳健性检验 | 第65-67页 |
4.5 本章小结 | 第67-68页 |
第5章 研究结论与建议 | 第68-74页 |
5.1 主要结论 | 第68-69页 |
5.2 结论的原因 | 第69-70页 |
5.2.1 资本市场的非完全性 | 第69页 |
5.2.2 股权激励制度不合理 | 第69页 |
5.2.3 缺乏有效的监督 | 第69-70页 |
5.3 对策与建议 | 第70-73页 |
5.3.1 提高市场的有效性 | 第70页 |
5.3.2 制定完善的高管激励制度 | 第70-71页 |
5.3.3 健全公司内部治理结构 | 第71-72页 |
5.3.4 提升监事会的监督作用 | 第72-73页 |
5.4 本章小结 | 第73-74页 |
不足与展望 | 第74-75页 |
致谢 | 第75-76页 |
参考文献 | 第76-82页 |
附录 | 第82-91页 |
作者简介 | 第91页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第91-92页 |