企业福利与企业绩效的关系研究--以上市公司为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.4 创新与不足 | 第14-16页 |
| 1.4.1 创新方面 | 第14页 |
| 1.4.2 存在不足 | 第14-16页 |
| 第2章 背景研究与文献综述 | 第16-34页 |
| 2.1 背景研究 | 第16-23页 |
| 2.1.1 国外企业福利现状与特点 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内企业福利发展历史及现状 | 第17-23页 |
| 2.2 文献综述 | 第23-34页 |
| 2.2.1 理论基础 | 第23-26页 |
| 2.2.2 企业福利概念的界定 | 第26-28页 |
| 2.2.3 国内外文献综述 | 第28-34页 |
| 第3章 研究假设和研究设计 | 第34-39页 |
| 3.1 研究假设 | 第34-36页 |
| 3.2 研究设计 | 第36-39页 |
| 3.2.1 样本选择与数据来源 | 第36-37页 |
| 3.2.2 变量选择与变量定义 | 第37-39页 |
| 第4章 实证结果与分析 | 第39-46页 |
| 4.1 描述性统计 | 第39页 |
| 4.2 相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.3 模型回归结果与分析 | 第40-44页 |
| 4.3.1 模型建立 | 第40-42页 |
| 4.3.2 回归结果 | 第42-44页 |
| 4.4 稳健性检验分析 | 第44-46页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第46-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 对策建议 | 第47-54页 |
| 5.2.1 立足企业战略发展构建企业福利制度 | 第48-50页 |
| 5.2.2 创新企业福利载体融入企业文化内涵 | 第50-51页 |
| 5.2.3 延伸企业福利职能侧重人才队伍发展 | 第51页 |
| 5.2.4 转变企业福利形式紧贴员工现实需求 | 第51-52页 |
| 5.2.5 发挥企业福利本质健全企业激励机制 | 第52-54页 |
| 5.3 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
