| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-11页 |
| 一、有助于企业综合水平的提高 | 第9-10页 |
| 二、国有企业员工人文素质的提高 | 第10页 |
| 三、有利于全面加强企业党建工作 | 第10-11页 |
| 四、强化树立正确的政治价值观 | 第11页 |
| 五、有利于文化建设的发展 | 第11页 |
| 第三节 相关研究综述 | 第11-13页 |
| 第四节 研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| 一、研究方法 | 第13页 |
| 二、技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 理论基础与文献回顾 | 第15-24页 |
| 第一节 企业文化建设的核心内容和目标 | 第15-18页 |
| 一、企业文化建设的核心内容 | 第15-16页 |
| 二、企业文化建设的目标 | 第16-17页 |
| 三、国有企业文化建设的内容 | 第17-18页 |
| 第二节 党建推动下的企业文化特点 | 第18-24页 |
| 一、党建在国有企业的地位 | 第18-20页 |
| 二、党建推动下国有企业文化建设的特点 | 第20-24页 |
| 第三章 M公司企业文化现状 | 第24-32页 |
| 第一节 M公司基本情况介绍 | 第24-25页 |
| 第二节 M公司企业文化建设现状 | 第25-32页 |
| 一、M公司企业文化结构及内容 | 第25-27页 |
| 二、M公司企业文化建设现状 | 第27-30页 |
| 三、M公司企业文化建设成果 | 第30-32页 |
| 第四章 M公司党建推动企业文化建设的措施及存在问题 | 第32-39页 |
| 一、M公司党组织基本情况 | 第32页 |
| 二、M公司党组织结构 | 第32页 |
| 三、M公司党建推动企业文化建设情况 | 第32-34页 |
| 四、M公司党建推动企业文化建设存在问题研究 | 第34-39页 |
| 第五章 党建推动M公司企业文化建设中存在问题的对策研究 | 第39-46页 |
| 一、全面加强党的领导,确保党组织建设对企业文化建设的政治保障作用 | 第39-41页 |
| 二、加强企业文化建设专业人才队伍的培养 | 第41-43页 |
| 三、开展形式多样的活动 | 第43-45页 |
| 四、建立企业文化建设评价体系 | 第45-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
