| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.1 我国国有企业内审的现状 | 第11-12页 |
| 1.1.2 我国国有企业内审存在的不足 | 第12页 |
| 1.1.3 国有企业文化特征 | 第12-14页 |
| 1.2 问题的提出 | 第14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 篇章结构 | 第15-16页 |
| 第2章 文献回顾 | 第16-22页 |
| 2.1 内审文献回顾 | 第16-19页 |
| 2.1.1 国外内审文献回顾 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内内审文献回顾 | 第17-19页 |
| 2.2 企业文化与管理关系的文献 | 第19-21页 |
| 2.2.1 国外企业文化与管理关系的文献 | 第20页 |
| 2.2.2 国内企业文化与管理关系的文献 | 第20-21页 |
| 2.3 小结 | 第21-22页 |
| 第3章 内部审计的内在逻辑与中外内审的主要差别 | 第22-34页 |
| 3.1 发达国家内部审计制度介绍 | 第22-26页 |
| 3.1.1 德国的内部审计制度 | 第22-23页 |
| 3.1.2 英国的内部审计制度 | 第23-24页 |
| 3.1.3 法国的内部审计制度 | 第24-25页 |
| 3.1.4 美国的内部审计制度 | 第25-26页 |
| 3.2 内部审计产生发展的内在逻辑 | 第26-27页 |
| 3.3 内部审计的理论基础 | 第27-31页 |
| 3.3.1 内部审计的定义 | 第27-28页 |
| 3.3.2 内部审计的本质 | 第28-29页 |
| 3.3.3 内部审计目标 | 第29-30页 |
| 3.3.4 内部审计的职能 | 第30页 |
| 3.3.5 受托经济责任理论 | 第30-31页 |
| 3.4 中外外内部审计差异 | 第31-32页 |
| 3.4.1 内部审计产生的动因不同 | 第31页 |
| 3.4.2 内部审计对企业作用的认识不同 | 第31-32页 |
| 3.4.3 内部审计独立性效果不同 | 第32页 |
| 3.4.4 工作范围及工作内容不同 | 第32页 |
| 3.5 小结 | 第32-34页 |
| 第4章 文化冲突的表现：基于 A 公司的观察 | 第34-42页 |
| 4.1 A 公司基本情况 | 第34页 |
| 4.2 A 公司内部审计情况 | 第34-36页 |
| 4.2.1 A 公司内部审计的设置模式 | 第35页 |
| 4.2.2 A 公司内部审计的主要职责 | 第35-36页 |
| 4.2.3 A 公司内部审计的人员构成 | 第36页 |
| 4.3 内部审计与国有企业文化冲突的表现 | 第36-41页 |
| 4.3.1 国有企业的“行政”文化与内部审计独立性的冲突 | 第37-38页 |
| 4.3.2 国有企业的公民文化与内部审计目标的冲突 | 第38-39页 |
| 4.3.3 国有企业的传统儒家文化与内部审计职能的冲突 | 第39-41页 |
| 4.4 小结 | 第41-42页 |
| 第5章 文化冲突的原因分析 | 第42-48页 |
| 5.1 从内审的发展起源环境看 | 第42页 |
| 5.2 从内审发展的的动力看 | 第42-44页 |
| 5.3 从国有企业机制存在的弊端看 | 第44-45页 |
| 5.4 从国有企业文化建设历史背景看 | 第45-46页 |
| 5.5 小结 | 第46-48页 |
| 第6章 文化冲突的应对 | 第48-55页 |
| 6.1 建立合理的内审模式，确保独立性 | 第48-49页 |
| 6.2 转变内审重点，增加企业价值 | 第49页 |
| 6.3 实施内部审计营销，改善工作环境 | 第49-51页 |
| 6.4 建立现代企业制度，重塑国企文化，建立健康的内审环境 | 第51-54页 |
| 6.4.1 构建现代化企业制度是重塑国企文化建设的前提 | 第52页 |
| 6.4.2 重塑国企文化，创造健康内审环境 | 第52-54页 |
| 6.5 小结 | 第54-55页 |
| 第7章 结论与未来研究展望 | 第55-58页 |
| 7.1 主要结论 | 第55-56页 |
| 7.2 论文局限及未来研究展望 | 第56-58页 |
| 7.2.1 论文局限 | 第56页 |
| 7.2.2 未来研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61-63页 |
