| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究的理论意义 | 第12-13页 |
| ·研究的现实意义 | 第13页 |
| ·研究的目标 | 第13-14页 |
| ·研究的结构和逻辑 | 第14-15页 |
| 第2章 文献回顾和评述 | 第15-23页 |
| ·组织公平理论 | 第15-18页 |
| ·组织公平概念 | 第15-16页 |
| ·组织公平的维度 | 第16-17页 |
| ·组织公平的测量 | 第17-18页 |
| ·组织人际和谐理论 | 第18-20页 |
| ·人际和谐的概念 | 第18页 |
| ·人际和谐的维度 | 第18-19页 |
| ·人际和谐的测量 | 第19-20页 |
| ·组织承诺理论 | 第20-23页 |
| ·组织承诺的概念 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的维度 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的测量 | 第22-23页 |
| 第3章 研究构思与理论假设 | 第23-28页 |
| ·研究构思 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| ·组织公平与组织承诺的关系 | 第25-26页 |
| ·组织人际和谐与组织承诺的关系 | 第26-27页 |
| ·组织公平、组织人际和谐及其相互作用与组织承诺的关系 | 第27-28页 |
| 第4章 数据采集 | 第28-38页 |
| ·总体设计过程 | 第28-29页 |
| ·调研对象 | 第29-30页 |
| ·调研程序 | 第30-31页 |
| ·信度提高方案 | 第31-32页 |
| ·调研过程证明 | 第32-38页 |
| 第5章 研究方法 | 第38-45页 |
| ·基本研究方法 | 第38-39页 |
| ·结构方程方法 | 第38页 |
| ·验证性因子分析 | 第38-39页 |
| ·数据分析的过程与方法 | 第39页 |
| ·调查资料和数据处理 | 第39页 |
| ·数据分析 | 第39页 |
| ·初试研究问卷的编制 | 第39-40页 |
| ·问卷语言的处理 | 第40页 |
| ·研究量表 | 第40页 |
| ·问卷的初测和修改 | 第40-45页 |
| ·组织公平量表内部一致信度分析 | 第41-42页 |
| ·组织人际和谐量表内部一致信度分析 | 第42-43页 |
| ·组织承诺量表内部一致信度分析 | 第43-45页 |
| 第6章 数据计算与分析 | 第45-66页 |
| ·正式测试的样本描述 | 第45-46页 |
| ·人口统计变量差异显著性检验 | 第46-52页 |
| ·组织公平人口统计变量差异显著性检验 | 第46-48页 |
| ·组织人际和谐人口统计变量差异显著性检验 | 第48-50页 |
| ·组织承诺人口统计变量差异显著性检验 | 第50-52页 |
| ·单变项常态性检验 | 第52-54页 |
| ·测量模型的检测 | 第54-58页 |
| ·组织公平测量模型的检测 | 第54-55页 |
| ·组织人际和谐测量模型的检测 | 第55-57页 |
| ·组织承诺测量模型的检测 | 第57-58页 |
| ·结构方程模型 | 第58-66页 |
| ·组织公平对组织承诺及其维度的影响分析 | 第58-60页 |
| ·组织人际和谐对组织承诺及其维度的影响分析 | 第60-62页 |
| ·中介变量分析 | 第62-66页 |
| 第7章 结论与讨论 | 第66-72页 |
| ·本研究的基本结论 | 第66-69页 |
| ·本研究的其它结论 | 第69页 |
| ·本研究对实践的意义 | 第69-70页 |
| ·本研究的主要创新之处 | 第70页 |
| ·研究局限和未来研究方向 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-91页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第91-92页 |