| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 境外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 主要研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 Z医院管理人员及其职业化现状调查 | 第17-44页 |
| 2.1 Z医院概况 | 第17页 |
| 2.2 Z医院管理人员现状调查 | 第17-27页 |
| 2.2.1 Z医院管理人员队伍调查量表设计与问卷调查 | 第17-18页 |
| 2.2.2 管理人员队伍结构 | 第18-19页 |
| 2.2.3 管理人员教育状况 | 第19-22页 |
| 2.2.4 管理人员工作年限情况 | 第22-23页 |
| 2.2.5 管理人员职称及岗位情况 | 第23-27页 |
| 2.3 管理人员职业化现状及认知情况 | 第27-37页 |
| 2.3.1 个人职业化现状 | 第27-30页 |
| 2.3.2 对医院管理职业化认知 | 第30-34页 |
| 2.3.3 个人职业化生涯发展认知 | 第34-37页 |
| 2.4 医院管理人员职业化培训情况 | 第37-43页 |
| 2.4.1 职业化培训现状 | 第37-40页 |
| 2.4.2 职业化培训需求 | 第40-43页 |
| 2.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第3章 Z医院管理人员职业化现状分析 | 第44-51页 |
| 3.1 管理人员构成情况分析 | 第44-46页 |
| 3.1.1 队伍构成分析 | 第44页 |
| 3.1.2 教育状况分析 | 第44-45页 |
| 3.1.3 工作年限情况分析 | 第45页 |
| 3.1.4 职称及岗位情况分析 | 第45-46页 |
| 3.2 管理人员职业化现状及认知情况分析 | 第46-48页 |
| 3.2.1 个人职业化现状分析 | 第46页 |
| 3.2.2 医院管理职业化认知分析 | 第46-47页 |
| 3.2.3 个人职业化生涯发展认知分析 | 第47-48页 |
| 3.3 医院管理人员职业化培训情况分析 | 第48-50页 |
| 3.3.1 职业化培训现状分析 | 第48-49页 |
| 3.3.2 职业化培训需求分析 | 第49-50页 |
| 3.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 Z医院管理人员职业化发展策略研究 | 第51-57页 |
| 4.1 职业化发展方案优化 | 第51页 |
| 4.2 职业化发展相关策略 | 第51-56页 |
| 4.2.1 职业认知策略 | 第51-52页 |
| 4.2.2 职业准入策略 | 第52-53页 |
| 4.2.3 职业培训策略 | 第53-56页 |
| 4.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简介 | 第66页 |