| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-11页 |
| 1. 引言 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 写作思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 写作思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 论文的基本结构 | 第14-16页 |
| 2. 文献回顾 | 第16-22页 |
| 2.1 关于员工持股的财富效应研究 | 第16-18页 |
| 2.1.1 员工持股对市场的积极效应 | 第16-17页 |
| 2.1.2 员工持股对市场的消极效应 | 第17-18页 |
| 2.2 关于员工持股对公司业绩的影响研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 员工持股对公司业绩的正面效应 | 第18-19页 |
| 2.2.2 员工持股对公司业绩的负面效应 | 第19-20页 |
| 2.3 文献评述 | 第20-22页 |
| 3. 员工持股计划的理论概述 | 第22-30页 |
| 3.1 员工持股计划的定义及种类 | 第22-23页 |
| 3.1.1 员工持股计划的定义 | 第22页 |
| 3.1.2 员工持股计划的种类 | 第22-23页 |
| 3.2 员工持股计划的作用 | 第23-26页 |
| 3.2.1 降低代理成本 | 第24页 |
| 3.2.2 向证券市场传递公司未来业绩增长的信号 | 第24-25页 |
| 3.2.3 激励和留住核心人员 | 第25页 |
| 3.2.4 利于公司长远发展 | 第25-26页 |
| 3.3 员工持股计划的发行与管理 | 第26-27页 |
| 3.3.1 员工持股计划的发行 | 第26页 |
| 3.3.2 员工持股计划的管理 | 第26-27页 |
| 3.4 员工持股计划的理论基础 | 第27-30页 |
| 3.4.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.4.2 激励理论 | 第28-29页 |
| 3.4.3 人力资本理论 | 第29-30页 |
| 4. 员工持股计划对股东财富影响的实证研究 | 第30-45页 |
| 4.1 员工持股计划对股东财富影响的理论假设 | 第30-33页 |
| 4.1.1 员工持股计划宣告效应的理论分析 | 第30-31页 |
| 4.1.2 股票来源不同的员工持股计划宣告效应的理论分析 | 第31-32页 |
| 4.1.3 资金来源不同的员工持股计划宣告效应的理论分析 | 第32-33页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第33-34页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第33页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第33-34页 |
| 4.3 研究方法 | 第34-36页 |
| 4.3.1 短期事件研究方法 | 第34-35页 |
| 4.3.2 参数检验方法 | 第35-36页 |
| 4.4 变量选取与模型构建 | 第36-38页 |
| 4.4.1 变量选取 | 第36-37页 |
| 4.4.2 模型构建 | 第37-38页 |
| 4.5 实证分析 | 第38-45页 |
| 4.5.1 描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.5.2 事件研究结果分析 | 第39-42页 |
| 4.5.3 多因素回归结果分析 | 第42-45页 |
| 5. 研究结论及政策建议 | 第45-47页 |
| 5.1 本文的研究结论 | 第45页 |
| 5.2 本文的政策建议 | 第45-46页 |
| 5.3 本文研究的不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |