| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第15-25页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第15-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 国内外相关文献综述 | 第17-22页 |
| 1.2.1 股权激励计划选择的影响因素研究 | 第17-18页 |
| 1.2.2 股权激励与公司价值的关系研究 | 第18-20页 |
| 1.2.3 股权激励与高管机会主义行为研究 | 第20-21页 |
| 1.2.4 其他值得关注的研究视角 | 第21-22页 |
| 1.2.5 文献评述 | 第22页 |
| 1.3 研究思路、研究方法与研究框架图 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23页 |
| 1.3.3 本文思路框架图 | 第23页 |
| 1.4 可能的贡献与创新 | 第23-25页 |
| 2 理论分析 | 第25-40页 |
| 2.1 股权激励的概念和模式划分 | 第25-26页 |
| 2.1.1 股权激励的概念界定 | 第25页 |
| 2.1.2 股权激励模式的划分 | 第25-26页 |
| 2.2 股权激励计划的基本要素 | 第26-27页 |
| 2.3 股权激励研究的理论基础 | 第27-29页 |
| 2.3.1 委托-代理理论 | 第27-28页 |
| 2.3.2 激励理论 | 第28-29页 |
| 2.4 我国上市公司股权激励方案的总体观察 | 第29-36页 |
| 2.4.1 年度分布情况 | 第29-31页 |
| 2.4.2 激励模式选择情况 | 第31-32页 |
| 2.4.3 标的股票分布情况 | 第32页 |
| 2.4.4 公司股权性质分布情况 | 第32-33页 |
| 2.4.5 授予业绩条件的个数分布 | 第33-34页 |
| 2.4.6 授予业绩条件的具体设置情况 | 第34-36页 |
| 2.5 授予业绩条件影响因素的理论分析 | 第36-40页 |
| 2.5.1 公司治理结构与授予业绩条件的理论分析 | 第36-37页 |
| 2.5.2 股权性质与授予业绩条件的理论分析 | 第37页 |
| 2.5.3 激励方案特征与授予业绩条件的理论分析 | 第37-38页 |
| 2.5.4 公司特征与授予业绩条件的理论分析 | 第38-40页 |
| 3 实证分析 | 第40-49页 |
| 3.1 样本选择与模型设计 | 第40-42页 |
| 3.1.1 样本选择与数据处理 | 第40页 |
| 3.1.2 变量定义与模型构建 | 第40-42页 |
| 3.1.3 实证分析方法 | 第42页 |
| 3.2 描述性统计与相关性检验 | 第42-45页 |
| 3.2.1 虚拟变量的描述性统计 | 第42-43页 |
| 3.2.2 连续变量的描述性统计 | 第43-44页 |
| 3.2.3 Spearman相关性检验 | 第44-45页 |
| 3.3 Logistic回归分析 | 第45-49页 |
| 3.3.1 第一步检验：授予业绩条件“有无”的实证检验 | 第45-47页 |
| 3.3.2 进一步检验：授予业绩条件“多少”的实证检验 | 第47-49页 |
| 4 研究结论、政策启示、研究局限与展望 | 第49-52页 |
| 4.1 研究结论 | 第49页 |
| 4.2 政策启示 | 第49-50页 |
| 4.2.1 完善公司治理结构 | 第49-50页 |
| 4.2.2 建立多元化的业绩考核指标体系 | 第50页 |
| 4.2.3 完善激励有效期、等待期/禁售期的上下限规定 | 第50页 |
| 4.3 研究不足与展望 | 第50-52页 |
| 4.3.1 研究局限与不足 | 第50页 |
| 4.3.2 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
