| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-17页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第17-19页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第18-19页 |
| 1.3 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第19-20页 |
| 1.3.2 多元回归分析法 | 第20页 |
| 1.4 创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 文献综述 | 第21-33页 |
| 2.1 薪酬契约有效性的讨论 | 第21-23页 |
| 2.1.1 国外文献回顾 | 第21-22页 |
| 2.1.2 国内文献回顾 | 第22-23页 |
| 2.2 高管薪酬与企业绩效 | 第23-25页 |
| 2.2.1 国外文献回顾 | 第23-24页 |
| 2.2.2 国内文献回顾 | 第24-25页 |
| 2.3 薪酬差距与企业绩效 | 第25-28页 |
| 2.3.1 国外文献回顾 | 第25-26页 |
| 2.3.2 国内文献回顾 | 第26-28页 |
| 2.4 高管薪酬与创新投资 | 第28-30页 |
| 2.4.1 国外文献回顾 | 第28-29页 |
| 2.4.2 国内文献回顾 | 第29-30页 |
| 2.5 文献评述 | 第30-33页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第33-48页 |
| 3.1 概念界定 | 第33-35页 |
| 3.1.1 创新效率 | 第33页 |
| 3.1.2 货币型薪酬 | 第33-34页 |
| 3.1.3 权益性薪酬 | 第34页 |
| 3.1.4 薪酬结构 | 第34-35页 |
| 3.1.5 薪酬差距 | 第35页 |
| 3.2 理论基础 | 第35-42页 |
| 3.2.1 创新理论 | 第35-36页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第36-38页 |
| 3.2.3 有效契约理论 | 第38页 |
| 3.2.4 激励相容理论 | 第38-39页 |
| 3.2.5 锦标赛理论 | 第39-41页 |
| 3.2.6 公平理论 | 第41-42页 |
| 3.3 研究假设 | 第42-46页 |
| 3.3.1 高管薪酬水平与创新效率 | 第42-44页 |
| 3.3.2 高管薪酬结构与创新效率 | 第44-45页 |
| 3.3.3 高管薪酬差距与创新效率 | 第45-46页 |
| 3.4 本章小结 | 第46-48页 |
| 第4章 研究设计 | 第48-53页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第48-49页 |
| 4.2 变量定义 | 第49-52页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第49页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第49-50页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第50-52页 |
| 4.3 模型构建 | 第52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第53-62页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第53-55页 |
| 5.2 相关性分析 | 第55-56页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第56-60页 |
| 5.3.1 高管薪酬水平对企业创新效率影响的实证分析 | 第56-57页 |
| 5.3.2 高管薪酬结构对企业创新效率影响的实证分析 | 第57-59页 |
| 5.3.3 高管薪酬差距对企业创新效率影响的实证分析 | 第59-60页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第60页 |
| 5.5 本章小结 | 第60-62页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第62-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 研究启示 | 第63-65页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
