差错管理氛围对员工创新行为的影响研究--基于领导—成员交换关系的调节作用
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第10-12页 |
| 二、研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 三、研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 四、可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-35页 |
| 一、差错管理氛围研究综述 | 第16-27页 |
| 二、领导-成员交换关系研究综述 | 第27-30页 |
| 三、员工创新行为研究综述 | 第30-35页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第35-39页 |
| 一、差错管理氛围与员工创新行为的关系 | 第35-36页 |
| 二、领导-成员交换关系的调节作用 | 第36-37页 |
| 三、理论模型与研究假设汇总 | 第37-39页 |
| 第四章 研究设计 | 第39-54页 |
| 一、调查问卷的设计与变量测量 | 第39-40页 |
| 二、数据来源与特征 | 第40-41页 |
| 三、研究量表的信度和效度检验 | 第41-54页 |
| 第五章 实证分析 | 第54-63页 |
| 一、变量描述性统计 | 第54页 |
| 二、变量相关性分析 | 第54-55页 |
| 三、差错管理氛围对员工创新行为的直接效应检验 | 第55-57页 |
| 四、领导-成员交换关系的调节作用检验 | 第57-63页 |
| 第六章 研究结论、建议与展望 | 第63-67页 |
| 一、研究结论 | 第63-64页 |
| 二、对策建议 | 第64-65页 |
| 三、研究不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第81-82页 |
